《人力资源管理实验教程》依照教育部面向21世纪人力资源管理系列教材的课程体系进行编排，以方便教师和学生使用。《人力资源管理实验教程》内容包括人力资源规划、员工招聘、人员测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、员工关系管理等职能活动的26个实验项目。各实验项目均包括实验程序或步骤，**实验项目还包括操作范例，这些均来自各位编者的知识积累和经验总结。《人力资源管理实验教程》适用于人力资源管理专业及工商管理类专业本科学生，同时还可作为从业者自修和认证的辅助教材。

实验一 工作分析与职位说明书
实验二 人力资源规划
实验三 员工招聘
实验四 人员素质测评操作系统演练
实验五 卡特尔16种人格因素（16PF）测验
实验六 MBTI测验
实验七 霍兰德职业倾向测验量表
实验八 人才综合素质测评
实验九 经理人员资格测评
实验十 应届毕业生岗前测评
实验十一 面试
实验十二 无领导小组讨论
实验十三 公文筐测验
实验十四 培训需求分析
实验十五 培训计划的制订与实施
实验十六 培训评估
实验十七 培训考试与资源管理
实验十八 绩效计划的制订
实验十九 绩效考核的流程与方法
实验二十 绩效考核技术
实验二十一 绩效反馈面谈
实验二十二 职位评价
实验二十三 薪酬调查
实验二十四 薪酬预算与发放
实验二十五 职业生涯规划
实验二十六 员工关系管理
参考文献