职业生涯是人生溶于社会的基本图式。对于人生职业的追求,可谓见仁见智,人言人殊,各有攸宜。尽管如此,人们都无一例外要进行职业生涯规划,正如世界上没有两片相同的树叶一样,也同样没有完全相同的人。每个人都必须根据自身的特点、兴趣、能力等方面去规划自己未来的职业。
俗话说:“好的开始等于成功了一半。”寻找职业的*佳坐标无异于好马配上好鞍,可以使人“得其所哉”,在自己倾心的职业领域尽情驰骋。此时,职业不再是谋生的手段,而已升华为自己终身追求甚至不惜用生命进行捍卫的崇高事业,因此常常能够取得巨大成就。中外历史上那些功成名就者无一不是如此。反观之,一旦职业坐标错位,一心二用便不可避免,表面上是在此岗位工作,可其内心却时刻想着自己心仪的另一个岗位,此谓“身在曹营心在汉”。一心二用的结果是尸位素餐,对本职工作得过且过,而又因为种种原因难以转换到自己向往的工作。
人力资源开发的基本要旨是:充分发挥人才所长,避其所短。工作未到,规划先行。当今时代,职场竞争十分激烈,每个人都必须有自己的职业目标,并为此进行缜密准备。儿时的梦想带有明显的理想化色彩,还算不上是真正的职业生涯规划。但是,随着人的不断成

**篇 职业生涯原理
第1章 职业基本范畴
学习目标
引例
1.1 职业的内涵
1.2 职业岗位
1.3 市场经济条件下的职业体制
1.4 职业生涯基本分析
1.5 不同职业生涯的发展模式
本章小结
复习思考题
案例分析题
**阅读资
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第2章 社会职业
学习目标
引例
2.1 社会产业部门
2.2 社会用人单位
2.3 社会就业制度
2.4 社会职业的进入
2.5 社会的职业管理制度
本章小结
复习思考题
案例分析题
**阅读资料
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第3章 职业生涯与管理理论
学习目标
引例
3.1 职业生涯认知理论
3.2 职业发展理论
3.3 职业匹配理论
3.4 职业周期理论
3.5 施恩的职业生涯系留理论
本章小结
复习思考题
案例分析题
**阅读资料
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第二篇 职业生涯规划
第4章 职业生涯规划的基本内容
学习目标
引例
4.1 职业生涯规划的范畴
4.2 职业生涯规划的原则与方法
4.3 职业生涯规划的模式与步骤
本章小结
复习思考题
案例分析题
**阅读资料
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第5章 职业生涯发展的个人素质
第6章 职业生涯发展的社会条件
第7章 职业生涯目标
第三篇 个人职业生涯管理
第8章 职业生涯决策
第9章 职业选择
第10章 求职方略
第11章 求职应试
第12章 职业适应
第四篇 组织职业生涯管理
第13章 组织与员工
第14章 组织职业生涯管理的内容
第15章 组织职业生涯管理的实施
第16章 管理人员的职业生涯管理
第17章 技术人员的职业生涯管理
第18章 员工素质提升与职业生涯并论