《当代组织行为学》由美国西北大学凯洛格商学院莉·汤普森教授撰写,是一本应用广泛、篇幅短小、注重时效性且易于阅读的组织行为学教材。作者认为组织行为是一个实践性、应用性很强的领域。作为组织中的一员,无论是普通员工还是***,都需要学习和掌握组织行为方面的知识。贯穿《当代组织行为学》的三个核心特点是:即时性、自我学习和发展、基于理论的实践建议。《当代组织行为学》提供的工具可以帮助读者了解自己的长处、评估组织中其他成员的才能,这些技巧可以应用在面试、培训项目、冲突管理以及处理商务问题等诸多方面。《当代组织行为学》可作为我国高等院校心理学、管理学、组织行为学和人力资源管理等学科专业双语教学的教材,也可供广大职场人士和专业研究人员在工作和学习中参考。

preface xxi
chapter 1 the person and the organization
oraanizationai life
defining organizationai behavior
contentareas of ob
level of analysis
guiding principles of ob
skills
technical skills
decision-making and judgment skills
intetersonal skills
ethicai and mor ai skills
seif-knowledge skills
key tensions and chaiienges for people in organizations
seif versus organizationai interest
task versus people focus
work versus family
explorat;on versus exploitation
promotion versus prevention
depth of knowledge versus breadth of knowledge
p0stscript
buiiding a body of ob scien