本书由经济、人、管理、组织四部分组成。内容包括:转变后的世界经济;美国的创业性就业机制;为什么石油输出国组织必将失败;变化中的跨国企业等。《管理前沿(珍藏版)》收录了管理大师德鲁克从1982年开始写作的短文和评论文章，这些文章分析了当时发生的事件，预言、预测了将来可能出现的新机会和新挑战，是德鲁克*好、*经得起时间检验得文章。现在，书中得预言大多已经应验。预言未来并不重要，重要的是透彻地观察现今出人意料的新发展，探求它们为未来的道路做了什么样的准备，这才是建立成功商业政策和策略的基础。而这，就是《管理前沿》这《管理前沿(珍藏版)》试图完成的任务。

世界经济的第三个主要变化是， 符号 经济取代 实体 经济，成为推动世界经济前进的动力，并且在很大程度上独立于 实体 经济。所谓 符号 经济，指的是资本流动、汇率和信贷的流通； 实体 经济则指的是产品和服务的流通。这是*为明显但也*难让人理解的一个变化。

现在世界产品贸易量比过去任何时���都要大得多。无形贸易，也就是服务贸易，同样如此。两者的总贸易额大概在每年2 5万亿～3万亿美元。但在伦敦的欧洲美元市场 全世界的金融机构都在这里互相借贷，每个工作日的交易额达到3000亿美元，也即每年75万亿美元，是世界贸易额的25倍以上。

此外还有在世界主要金融**（大体上是相互独立的）进行的外汇交易活动，即一种货币与另一种货币进行的交换（如美元兑换日元）。这些活动的交易额大约在每天1500亿美元上下，每年约为35万亿，是世界商品和服务贸易额的12倍。

虽然这些欧洲美元、日元和瑞士法郎有不少只是从一个人的腰包转到另一个人的腰包，故此有不少是重复计算的，但这不足以解释国际货币交易量和商品服务交易量为什么会存在如此巨大的差异。合理的解释只有一个：资本流动与贸易金融无关，它独立于后者，并且远远超过了后者。

这种国际 更确切地说是跨国性的现金流动的爆炸式发展，形成原因不止一个。1971年，从固定汇率到 浮动 汇率的变化，可能带给它*初的推动力（虽然有些讽刺的是，这种做法的本意恰好与此相反），由此引发了货币投机。还有一个主要因素是，1973年和1979年两次 石油危机 之后，流动资金疯狂地涌向阿拉伯石油生产商。但毫无疑问的是，美国政府的巨额赤字也在其中扮演了一个很重要的角色。美国预算这个 黑洞 把各方面的流动资金都吸了进去 ，并使美国成为世界上一个主要的债务国。当然，人们可以认为，正是预算赤字造成了美国对外贸易和国际收支的赤字。但实际上，贸易和收支赤字是商品和服务的卖方借给买方 也就是美国的一笔贷款。没有这笔贷款，美国政府的行政分支就不可能为预算赤字筹措到资金，或者说，它至少要冒着通货膨胀的风险才可能在不动用这笔贷款的条件下支付预算赤字。

曾在经济合作与发展组织（OECD）担任了30年经济顾问的斯蒂芬·马里斯（StephenMarris），在其著作《赤字与美元：危机中的世界经济》（DeficitsandtheDollar：TheWorldEconomyatRisk，华盛顿：国际经济研究所，1985年12月）中对此问题做过令人信服的论述。总之，一些主要的**已经学会使用国际经济手段来解决国内问题。它们对这些手段利用的程度是**的。比如，美国利用高利率吸引外资，从而避免解决国内赤字问题。日本则不顾国内经济的衰退，用大力推动出口的办法维持就业。这种国际经济的 政治化 ，肯定也是资本流动和汇率极易变化、极不稳定的原因之一。

不管原因到底是什么，它们导致了一个根本的变化：在世界经济中，产品和服务的实体经济，与货币、信用和资本的符号经济，不再是紧密地结合在一起，而是渐行渐远。

现在通行的国际经济理论仍然是新古典主义，它认为产品和服务的贸易决定了国际资本的流动和外汇汇率。然而，在*近10年或15年间，资本流动和外汇汇率几乎完全独立于对外贸易，甚至与此相背离（如1984/1985年美元升值期间）。

但世界经济也并不符合凯恩斯理论模型 该理论模型认为符号经济决定实体经济。世界经济的动荡与国内经济的波动，这两者之间的联系越发模糊。比如说美国，尽管它的贸易赤字****，但它并没有产生通货紧缩，相反，它是非常勉强才控制住了通货膨胀。虽然美国存在贸易赤字，但它的失业率是所有主要发达**里*低的，仅次于日本。联邦德国的制成品出口和贸易顺差同日本增长得一样快，但失业率却比美国要高。相反，日本的出口成倍增长，并获得了**的贸易顺差，可其国内经济并未急速发展，而是持续低迷，没有创造任何新的工作机会。

**序一(邵明路)
**序二(赵曙明)
前言
访谈录 与睿智长者一席谈
**部分 经济
第1章 转变后的世界经济
第2章 美国的创业性就业机制
第3章 为什么石油输出国组织必将失败
第4章 变化中的跨国企业
第5章 货币风险管理
第6章 出口市场与国内政策
第7章 欧洲在高科技上的企图心
第8章 我们能向德国人学习什么
第9章 进入日本市场
第10章 和日本做生意:有效的办法
第11章 敌对性贸易的危险
第12章 当代先知:熊彼特还是凯恩斯
第二部分 人
第13章 选拔人才的基本原则
第14章 衡量白领工作者的生产率
第15章 一线监督员的没落
第16章 薪水过高的管理者:贪欲的结果
第17章 超龄管理者:保持企业的青春活力
第18章 向职业学院付学费
第19章 工作与人:日益增长的不协调
第20章 素质教育:新的发展领域
第三部分 管理
第21章 管理:成功所带来的问题
第22章 控制参谋工作
第23章 精简中层管理
第24章 以信息为基础的组织
第25章 工会变得过时了吗
第26章 工会的灵活性:为什么现在必不可少
第27章 管理是一门人文学科
第四部分 组织
第28章 恶意收购及其危害性
第29章 成功兼并的五条原则
第30章 创新型组织
第31章 零增长企业
第32章 为什么自动化会带来利润
第33章 ibm的沃森:放眼未来
第34章 贝尔系统解体的教训
第35章 社会需求和企业机遇后记社会创新——管理的新领域
致谢
译者后记

《管理前沿(珍藏版)》：
哪些明天的决策要在今天做出**铸就未来
启蒙中国现代管理**人
当今中国一代活跃着的组织*近的眉睫的问题，正是德鲁克向我们描述的如何管理的问题。
超越时空的德鲁克，管理者永恒的导师
他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。
管理是一种新机能、新规律、新职业。这正是管理的全部意义。在有关管理学的严肃作家中，您的文章显然是*容易看懂的。我是一个职业作家。我不认为晦涩难懂是什么美德。
您总是从一种独特的角度来观察企业。可我从事了50年的教育工作。但您从不认为自己是个学院派。您的作品也毫无学究气。这真是对学院派的诋毁。晦涩难懂是在*近二三十年才变成学术界的一种美德的。您愿意对经济学家们发表点不恭之辞吗？
愿意。经济学家们总是事过20年才若有所悟。再也没有比经济学家更迟钝的学生了。在学习上，*大的障碍莫过于成为那些完全没用的教条理论的囚徒。
引自《管理前沿(珍藏版)》《与睿智长者一席谈》一节知识工作者将是未来企业的主宰目标是激励员工工作的*佳动力绩效是衡量管理者工作表现的*好砝码。