本书根据与国际主流框架结轨的课程思路，结合中国企业中职业生涯管理发展的现实特点，在吸收借鉴国内外在该领域的*新研究成果和同类**教材内容的基础上，融会作者本人在职业生涯管理领域的理论研究与教学经验基础上精心编著。全书包括职业生涯管理导论、职业生涯发展阶段、组织视角的职业生涯管理体系，以及新形势下职业生涯管理知识的挑战与展望等模块的内容，分别概述职业生涯管理的重要意义和基本知识体系，以组织视角的职业体系规划与个人视角的职业生涯发展的匹配为主线，着重介绍从职业进入、组织社会化，到确定职业锚、应对职业生涯高原、渡过职业发展中后期的职业生涯发展全过程，以及不同阶段面临的典型问题。

出版说明
前言
**章概论
**节职业生涯管理的相关概念
第二节职业生涯管理的产生与发展
第三节职业生涯管理的知识框架
**篇职业生涯：个人与组织的准备
第二章个人职业生涯准备
**节个人职业生涯规划概述
第二节认识自我与环境
第三节职业选择与目标确立
第四节职业生涯策略制定与实施
第三章组织职业生涯系统
**节组织职业生涯系统概述
第二节职业生涯发展通道管理
第三节职业生涯咨询管理
第四节职业生涯开发的管理
第二篇职业生涯周期管理：个人与组织的匹配
第四章职业生涯周期管理的理论基础
**节职业生涯发展阶段理论
第二节工作一家庭一自我的平衡
第三节个人与组织的匹配
第五章职业生涯早期个人与组织的匹配
**节职业生涯早期个人与绍织匹配的焦点与任务
第二节职业生涯早期个人的管理策略
第三节职业生涯早期组织的管理策略
第六章职业生涯中期个人与组织的匹配
**节职业生涯中期个人与组织匹配的焦点与任务
第二节职业生涯中期个人的管理策略
第三节职业生涯中期组织的管理策略
第七章职业生涯后期个人与组织的匹配
**节职业生涯后期个人和组织匹配的焦点与任务
第二节职业生涯后期个人的管理策略
第三节职业生涯后期组织的管理策略
第三篇职业生涯动态管理：个人与组织的挑战
第八章个人职业生涯发展面对的挑战
**节来自宏观环境的挑战
第二节来自组织的挑战
第三节来自个人自身的挑战
第四节个人职业生涯发展的对策
第九章组织职业生涯系统面对的挑战
**节来自宏观环境的挑战
第二节来自组织自身的挑战
第三节来自雇员的挑战
第四节组织职业生涯系统的对策
参考文献