本书根据教育部精品课程建设要求,针对培养应用型人才的本科教学要求和特点编写,系统阐述了薪酬管理基本理论与方法运用。本书的主要特点是理论知识与实践活动紧密结合。本书引用了大量的薪酬管理实践活动来说明理论的应用性。
本书深入浅出,通俗易懂,力求在体系结构上体现新颖性和系统性,在内容上体现可读性和实用性。本书既可作为高等院校人力资源管理专业教材,也可作为企业人力资源管理培训用书。

第二章 薪酬理论简述
**节 生存工资理论
三、*低工资制度的产生和发展
*低工资制度*早产生于19世纪末的新西兰和澳大利亚,其后,英国、法国、美国等**也结合本国实际,建立了各自的*低工资制度。*低工资的产生是由于在工人的斗争下,政府不得不采用法律措施,规定工人的工资不得低于某一限度。随着20世纪工人运动的高涨和社会经济的发展,资本主义**很快普遍实行了*低工资制度。第二次世界大战以后,不少发展中**也实行了*低工资制度。实践证明,发展中**实行*低工资制度只要与其本国经济发展相适应,是与促进经济发展不矛盾的。苏联和东欧各国,从20世纪五六十年代以来,也先后规定了本国的*低工资收入标准或工资浮动下限。到目前为止,世界所有发达**、绝大部分发展中**都实行了*低工资制度或类似规定。
我国在1993年11月24日由劳动部颁发了《企业*低工资规定》,还制定了《关于实施*低工资保障制度的通知》、《工资支付规定》等配套法规。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定:“**实行*低工资保障制度。*低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*低工资标准。”
……

**章 薪酬管理概述
**节 薪酬概述
第二节 薪酬管理概述
第二章 薪酬理论简述
**节 生存工资理论
第二节 工资基金理论
第三节 边际生产工资理论
第四节 供求平衡价格工资理论
第五节 集体谈判工资理论
第六节 效率工资理论
第三章 薪酬制度与管理
**节 薪酬制度概述
第二节 基本薪酬制度
第四章 薪酬水平、市场调查与岗位评价
**节 薪酬水平与外部竞争力薪酬战略
第二节 薪酬水平及其政策的影响因素
第三节 企业薪酬市场调查
第四节 岗位评价
第五章 薪酬体系的设计与管理
**节 职位薪酬体系的设计与管理
第二节 能力薪酬体系的设计与管理
第三节 绩效薪酬体系的设计和管理
第四节 长期薪酬体系的设计与管理
第五节 企业经营者薪酬与年薪
第六章 薪酬结构的设计
**节 薪酬结构的横向设计
第二节 薪酬结构的纵向设计
第三节 宽带型薪酬结构设计
第七章 薪酬预算与人工成本控制、薪酬调整
**节 薪酬预算
第二节 人工成本控制
第三节 企业薪酬体系的调整
第八章 员工福利与社会保障管理
**节 员工福利概述
第二节 员工福利的规划与管理
第三节 社会保障的管理
参考文献