极少有关于管理和组织的课题能够像领导学那样引起人们如此广泛的兴趣和研究。商界的“时尚”都源于企业的所有者对子快速解决组织问题的偏好,以及对于咨询顾问能够使组织获得飞跃的信心。大量的学术专著和杂志都对领导课题进行了讨论和研究。在过去的几年里,各种组织都在疯狂地寻找有“魔力”的***,期望他们能够使组织走出困境,重新走上制胜之路。本书的形成体现了许多人对于深入学习组织领导学的兴趣和迫切需要。本书的首要目的是:为读者们思考领导能力及研究***与领导过程提供一种催化剂。通过阅读本书,读者可以产生一种对领导能力的复杂性的认识,以及对用来定义“领导”这一复杂概念的各部分知识的理解。
本书分为两个部分。**���分提供了14篇阅读材料,以帮助读者理解***和领导过程;第二部分为读者提供了更多的途径来探索***与领导过程,使他们能够超越领导理论,更加贴近实践和应用的世界。

序
**部分 阅读材料
第1章 领导的概念
第2章 ***及其个人素质的作用
第3章 领导和性别的作用
第4章 ***的产生
第5章 做一个影响过程的领导
第6章 领导和***行为
第7章 领导与环境差异
第8章 跨文化的领导
第9章 追随者与领导过程
第10章 参与式领导
第11章 领导方式:替代者、抵消者和加强者
第12章 魅力型领导方式和变革型领导方式
第13章 反常的领导方式
第14章 领导真的有判别吗?
第二部分 从领导的理论到实践
应用——案例研究和经验训练`

本书的形成体现了许多人对于深入学习组织领导学的兴趣和迫切需要。本书的首要目的是:为读者们思考领导能力及研究***与领导过程提供一种催化剂。通过阅读本书,读者可以产生一种对领导能力的复杂性的认识,以及对用来定义“领导”这一复杂概念的各部分知识的理解。