科学的现代人才测评是建立在心理学、管理学、统计学和计算机科学基础上的一种新兴的选人之道,旨在利用一定的测评工具,对个体素质进行量化的描述,从而获得个体知识技能、能力倾向、个性品质、心理健康水平等特征的精细而深入的数量信息。现代人才资源管理要走向成熟,要适应新时代的要求,就必须借助于科学人才测评的技术手段,以提高核心竞争力。
本书主要介绍了现代人才测评的范畴、原理、技术以及策略方法,并以测评实施的基本流程为线索**介绍了人才测评从建立测评指标,选择与组合测评工具,实施测评到测评结果处理为止的全过程,特别详细地介绍了常用的测评技术和衡量测评质量的测量学指标,*后还介绍了计算机技术在人才测评各环节中的应用。全书力坟涵盖国内外有关人才测评理论和技术的*新成果,并引入了许多全新的理念和实施测评的系统工程原理等,可广泛应用于人才的选拔、培训与开发,职业能力与素质测评,职业规划,人事研究以及组织的绩效评估等方面。

前言
**章 结论
**节 人才测评的基本概念
第二节 人才测评的基本原理
第三节 人才测评的功能与作用
第四节 人才测评的历史与发展
第二章 人才测评的应用与实施程序
**节 人才测评与人力资源管理的关系
第二节 人才测评的基本程序
第三章 人才测评的指标体系
**节 人才测评指标体系的内涵
第二节 人才测评指标体系的建构方法
第三节 人才测评指标体系的建构过程
第四章 测评指标的量化
**节 测评指标量化概述
第二节 测评指标的量化形式
第三节 指标权重的确定
第五章 测评工具的编制
**节 编制测验的一般步骤
第二节 测验题目的编制技术
第六章 测评工具的测量学指标
**节 测量信度
第二节 测量效度
第三节 项目分析
第四节 常模与分数解释
第七章 心理测验法
**节 心理测验概述
第二节 人格测验
第三节 能力测验
第四节 其他重要测验
第八章 面试技术
**节 面试概述
第二节 面试的实施过程
第三节 面试中存在的问题与发展趋势
第九章 评价**技术
**节 评价**概述
第二节 常用的评价**技术
第三节 评价**技术的设计与实施
第十章 其他人才测评技术
**节 履历分析法
第二节 绩效评估
第三节 特色化的人才测评技术
第十一章 测评工具的选择与组合
**节 测评工具的比较与组合原理
第二节 测评工具选择与组合实例
第十二章 人才测评的组织实例与误差控制
**节 测评人员培训和测评时空选择
第二节 人才测评的误差及其控制
第十三章 测评结果的处理
第十四章 计算机技术人才测评中的应用
参考文献