该书科学系统的阐述了人力资源管理的理论和方法,对现代人力资源管理的基本职能作了全面完整的介绍,包括:工作分析、人力资源规划、招聘与录用、员工培训、职业生涯管理、管理人员测评、绩效考评、报酬系统等。此外,以专门章节介绍了人力资源管理的有关专题:人力资源管理的相关法律法规及应用、劳动**与卫生管理、全球化的人力资源管理和人力资源管理的发展趋势。本书结构新颖,每章均由一个相关案例引出,并以章后的“案例结论”对应;采用较多的图表,以起到概括、总结、提示的作用;列有“案例讨论”、“本章小结”、“本章思考题”、“参考文献”等项,便于读者学习和研究。
本教材适用于高等院校工商管理专业及相关专业,也可用于各类管理人员的相关教育与培训。

**章 人力资源管理概述
案例1 人力资源开发是**发展战略
**节 人力资源与企业竞争力
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的��关因素
第四节 人力资源管理发展概况
案例1结论
本章小结
本章思考题
参考文献
第二章 工作分析
案例2 华益国际食品有限公司
**节 工作分析概述
第二节 工作分析注程与管理
第三节 工作分析方法与实施
第四节 工作说明书的编写
案例2结论
本章小结
本章思考题
参考文献
第三章 人力资源规划
案例3 “忙碌”的人力资源经理
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源供需预测与平衡
第四节 人力资源管理信息系统
案例3结论
本章小结
本章思考题
参考文献
第四章 招聘与录用
案例4 招聘物流部经济
**节 招聘概述
第二节 人员招募
第三节 人面甄选
第四节 人员的录用与招聘评估
案例4结论
本章小结
本章思考题
参考文献
第五章 员工培训
案例5 “肯德基”培训结硕果
**节 员工培训概述
第二节 需求分析
第三节 培训项目的设计与实施
第四节 培训成果转化
第五节 培训效果评估
案例5结论
本章小结
本章思考题
参考文献
第六章 职业生涯管理
案例6 蒂姆·库勾
**节 职业生涯管理中的基本概念
第二节 职业选择理论
第三节 个人职业生涯规划
第四节 职业生涯面临的挑战与应对
案例6结论
本章小结
本章思考题
参考文献
第七章 管理者测评
……
第八章 绩效考评
第九章 薪酬管理
第十章 劳动**与卫生管理
第十一章 人力资源管理的相关法律法规及应用
第十二章 全球化的人力资源管理
第十三章 人力资源管理的发展趋势