为了帮助广大考生及时、全面地了解全国各地公务员录用考试的内容与发展趋势,增加复习备考的针对性,我们组织从事**公务员录用考试度题研究方面的专家学者和北京大学、清华大学、中共**党校、**行政学院等高校专业人士,经过反复论证,精心编写了本套丛书。
本套丛书包括《行政职业能力测验》、《申论》、《公共基础知识》、《面试》四个分册。与目前市场上同类书籍相比,本套书有以下主要的特点:(1)针对性。严格按照人事部公布的考试大纲的要求,紧扣大纲的精神实质和各地的实际考试**,内容详略得当,结构安排合理;(2)权威性,行家主笔,内容全面,概括性强,力避长篇大论,让考生在较短的时间内能快速提高应试能力和考试成绩;(3)新颖性,内容更新快,紧跟时代潮流,力求反映公务员录用考试的新特点,在内容和编排上兼顾**与各地方对公务员录用考试公共科目笔试的要求。
《面试》增加心理素质测评与公务员英语、计算机及普通话测试的**知识。本套丛书所选编的内容力求体现*新精神,紧跟*新变化,尽量达到试题标准化和预测性,对广大参考人员的复习备考,特别是*后阶段的冲刺会有很大的帮助。另外,各分册均附赠光盘一张,考生可随机在

前言
2005年**、**机关录用考试公共科目考试大纲
中共**组织部、人事部2005年**、**机关录用考试公告
2005年**、**机关招考公务员政策、技术、考务问答
上篇 《面试》应试指南
**章 面试基础
**节 面试概述
第二节 **公务员录用考试基本程序
第三节 **公务员录用面试结构及形式
��二章 结构化面试
**节 结构化面试简介
第二节 结构化面试的组织实施程序
第三节 结构化面试题本及评分实例
第三章 公务员面试的其他形式
**节 无领导小组讨论面试
第二节 文件筐测验
第三节 情景模拟面试
第四节 答辩与演讲式面试
第四章 面试试题的编制与发展趋势
**节 面试试题的编制要求
第二节 面试试题的编制程序
第三节 面试试题类型与设计技术
第五章 考官与面试成绩评定
**节 面试考官
第二节 面试评分表
第三节 面试成绩评定
第六章 面试准备
**节 自我认知与自我完善
第二节 研究与调查
第三节 面试前的临场准备
第七章 面试技巧
**节 公务员面试原则
第二节 面试三个阶段的应对技巧
第三节 面试对策
第四节 面试禁忌与误区
第五节 面试风格
第六节 面试语言艺术
第八章 心理素质测评
**节 心理素质测评综述
第二节 中国成人职业心理素质测评系统
第三节 能力测验
第四节 人格测验
第五节 兴趣测验
第六节 人际关系测验
第九章 公务员普通话测试
**节 公务员普通话测试综述
第二节 公务员普通话测试等级评分标准
第三节 普通话水平测试试卷实例
第十章 面试热点问题集锦
**节 公务员面试热点话题
第二节 “十六大”及“三个代表”面试要点
第三节 “非典”问题面试要点
第四节 中国发展载人航天事业面试要点
第五节 **高致病性禽流感面试要点
第六节 修改宪法面试要点
第七节 《行政许可法》面试要点
中篇 《面试》历年真题精粹
(一)**、**机关录用公务员结构化面试试题
(二)2000年某省考录公务员面试试题
(三)2001年某省考录公务员面试试题
(四)2002年江苏省公务员录用考试面试题
(五)2003年广州公务员录用考试面试题
(六)2003年上海法院公务员录用考试面试题
(七)2003年河南省公务员录用考试面试题
……
下篇 《面试》标准化题库
**章 《面试》题型分布解析
第二章 《面试》标准化全真模拟试题
附录Ⅰ:经典回顾
附录Ⅱ:**公务员暂行条例
附录Ⅲ:**公务员录用面试暂行办法
附录Ⅳ:新录用**公务员任职定级暂行规定