为了适应经济全球化的发展趋势,满足国内广大读者学习和借鉴国外先进的人力资源管理的理论,本书主要包括专业学术阅读、专业学术信息和专业词汇三部分。**部分是主干内容,由人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效考核与管理、薪酬设计、员工关系管理等章组成。第二部分主要包括专业学术期刊、学术网站、学术组织及学会等内容。第三部分基本涵盖了人力资源管理领域的专业术语和常用词汇。本书可作为大专院校经济管理、人力资源管理等专业教材,也可作为相关管理人员的参考书。

**部分 专业阅读
1 人力资源管理绪论
本章导读
1.1 人力资源管理和组织效能
1.2 平等就业机会:法律环境
1.3 人力资源管理热点
2 工作分析和工��设计
本章导读
2.1 工作分析和工作设计简介
2.2 工作设计的社会技术方法
2.3 创建健康工作场所的障碍
3 招聘
本章导读
3.1 招聘概要
3.2 招聘方法
3.3 招聘广告和组织的自我展示
4 员工甄选
本章导读
4.1 选择员工的一般标准
4.2 员工甄选的若干方法
4.3 多标准团体决议法在员工甄选中的应用
5 员工培训
本章导读
5.1 员工培训概要
5.2 培训方法
5.3 员工在培训效果预评中的作用
6 职业生涯管理
……
第二部分 专业学术信息
第三部分 专业词汇