《管理价值观：企业经营理念的变革》英格里斯利徐海鸥

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出版社

经济管理出版社
ISBN

9787801623140
作者

英格里斯利徐海鸥
页数

292
出版时间

2002年02月01日
定价

¥20.00
所属分类

内容提要

这本书不是一帖如何管理企业的偷规范的**——不存在任何有关忠诚的秘诀或简便易学的宝笈。我们所能够做的只能是，研究基于人的价值体系之下的复杂性，力图去诠解说明为什么我们每**的行为不能止于偷，合于道德。
与大多数商业理论著作中那种浅薄的自鸣得意不同，这是一本重要的著作。它适合于诸如工商管理硕士生（MBA）这样的拍经验的管理课程以及专业管理课程之用。

序
简介
**部分认识企业的价值观
1 发现人的价值观
2 不诚实的经理
3 我的价值观——他人的价值观
……
第二部分价值观的认同和改变
5 个人的道德技能
6 价值观的刚性
7 坚定性和同情心
……
第三部分维持企业的价值观
9 企业原则和规范
10 过程、结果与报酬
11 利益关系人如何学习企业的价值观
……
结论

编辑推荐语

在当前的管理理论中，*流行的知识是关于共享价值的信条。企业的价值观和雇员的价值观之间的一致性，被视为是有效业绩必不可少的条件。
本书证明，价值观是高复杂性的，因此也是不易管理的。人的价值观的深度复杂性，使得人们哪怕仅仅要清楚地认识自己的价值观都异常困难，更遑论他们的经理了。控制人的价值观是不可能的，任何尝试的企图都是徒劳无益的。对企业而言，价值观的多样性，冲突性和不一致性是其有效运行的基本要素。