本书共分三大部分。**部分是“原理篇”,共有10章,系统介绍了人事测量的基本概念、原理、尤其**说明人事测量的科学基础,尽力使该部分严谨之余不失可读性。第二部分“工具篇”共有6 章,详细介绍各种类型人事测量工具,总计超过30种,使读者能对人事测量工具有较直观的感性认识。**部分是“实务篇”,共有4章,介绍如何在实际工作中组合、运用各种不同的人事测量工具达到不同的目的,包括如何针对不同规模的企业、不同类型的岗位、不同层次的员工、不同的管理目的、不同的企业特殊需要等进行人事测量操作。该篇还介绍了如何运用人事测量得到结果进行总体的人事评价。

**部分 原理篇
**章 人事测量概论
**节 什么是人事测量
第二节 人事测量的功能与用途
第三节 人事测量的基本程序
重要概念和术语
讨论题
第二章 人事测量的历史
**节 *早的智力测验:法国比奈的智力测验
第二节 心理测量在欧美的发展
第三节 心理测量在中国落户
第四节 人事测量技术的革新
重要概念和术语
讨论题
第三章 人事测量的基本类型
**节 标准化的纸笔���验
第二节 投射测验
第三节 行为模拟与观察类测量
第四节 基于工作情境的综合类测量
重要概念和术语
讨论题
第四章 如何建立人事测量工具
第五章 人事测量的实施与计分
第六章 人事测量结果的解释
第七章 人事测量的关键技术:信度
第八章 人事测量的关键技术:效度
第九章 人事测量的关键技术:项目分析
第十章 人事测量在现实中的应用
第二部分 工具篇
第十一章 基本测验:个性品质测验
第十二章 基本测验:职业适应性测验
第十三章 基本测验:能力测验
第十四章 基本组织人事调查
第十五章 基于情境的测验
第十六章 面向高绩效管理的测验
第三部分 实务篇
第十七章 人事测量工具的组合原理
第十八章 针对不同管理目的的人事测量
第十九章 针对不同对象的人事测量
第二十章 针对企业特征和需求的人事测量