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出版社
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ISBN9787010030142
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作者
-
页数461
-
出版时间1999年11月01日
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定价¥25.00
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所属分类
内容提要
本书分上、中、下三篇。
上篇介绍世界各大洲人力资源开发与管理的经济与文化背景，以及发展现状、问题与经验，着重介绍讨论和比较各洲各具特色的人力资源发展计划及其实施的过程、方法、方式与取得的成果。
中篇着重于人力资源开发与管理的理论研究，集中探讨未来人力资源管理的趋势，战略人力资源管理，人力资源绩效评估方法，人力资源在现代经济竞争中的地位，跨文化培训等当今世界人力资源管理理论的前沿问题。
下篇理论与实践相结合，对中国企业人力资源管理现状作了一个比较全面和深入地分析和总结，对中国企业人力资
上篇介绍世界各大洲人力资源开发与管理的经济与文化背景，以及发展现状、问题与经验，着重介绍讨论和比较各洲各具特色的人力资源发展计划及其实施的过程、方法、方式与取得的成果。
中篇着重于人力资源开发与管理的理论研究，集中探讨未来人力资源管理的趋势，战略人力资源管理，人力资源绩效评估方法，人力资源在现代经济竞争中的地位，跨文化培训等当今世界人力资源管理理论的前沿问题。
下篇理论与实践相结合，对中国企业人力资源管理现状作了一个比较全面和深入地分析和总结，对中国企业人力资
目录
前言
上篇（宏观篇）辨异与比较——全球人力资源开发计划与实践
导语
1．东亚——人力资源开发迅速发展
2．日本——独特的人力资源开发运作机制
3．中南亚——人力资源开发的发展与应用
4．西欧——人力资源开发是欧洲经济统一与发展的关键
5．东欧——体制转换之后的人力资源开发计划
……
上篇（宏观篇）辨异与比较——全球人力资源开发计划与实践
导语
1．东亚——人力资源开发迅速发展
2．日本——独特的人力资源开发运作机制
3．中南亚——人力资源开发的发展与应用
4．西欧——人力资源开发是欧洲经济统一与发展的关键
5．东欧——体制转换之后的人力资源开发计划
……
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