本书内容共分为三篇，基础篇，包括对传统管理学的批判、组织的要素与分类以及从法学、社会学和经济学角度看组织。专题篇，包括公司治理结构、经营者激励、组织变革、人力资源管理、企业文化、财务管理、信息管理、营销管理、发展战略、核心竞争力等方面内容、国际市场、竞争环境等条伯下企业创新的特征。在形式上，每章都由若干小节所组成，在各小节的末尾都有被称为“印象”的一句话，以作为本部分内容的概括。全书的*后两章为报告篇，是关于企业管理学科研究的*新报告。

导论 国有资本的放大与控制
基础篇
**章 对传统管理学的批判
第二章 组织的要素与分类以及从法学
第三章 社会学和经济学角度看组织
第四章 网络的要素与分类
第五章 管理学和经济学的关系
专题篇
第六章 企业治理结构的比较与改善
第七章 国有企业经营者激励与约束机制
第八章 网络组织对层级组织的替代
第九章 企业文化的新发展
第十章 CI设计的新发展
第十一章 人才流失现状与对策
第十二章 职工培训现状、问题与方法选择
第十三章 人力资源的资本化
第十四章 知识管理的理论与实践
第十五章 营销策略组织
第十六章 企业服务观创新
第十七章 物流企业与电子商务
第十八章 国有企业信息管理现状
第十九章 会计失真与盈余管理
第二十章 战略理论与竞争优势
第二十一章 战备理论与竞争优势
第二十二章 网络经济与中国企业发展
第二十三章 商誉和经济信用的危机与治理
报告篇
第二十四章 企业管理理论与方法研究新进展报告
第二十五章 我国企业管理创新与发展的报告

管理学研究的对象是组织；企业是一种经济组织而国有企业是一种特殊的企业。因此，国有企业既具有自己的特殊性，又具有企业的一般性；企业既具有自己的特殊性，又具有各类组织的一般性。我们的研究就是围绕着“国有企业——普通企业——一般组织”这样三个范围或层次展开的。