西方的管理学著作可说是汗牛充栋,本书共收其有代表性的29篇“提要”。前3篇提要概括地对西方管理思想和管理学派的发展演变作一简要回顾。其中,第1篇《管理思想的演变》较全面地纵论了西方管理思想的发展过程。第2篇《管理备要》是70位西方管理的先驱者生活和工作的历史记载。第3篇提要包括孔茨的两篇文章《管理理论的丛林》和《再论管理理论的丛林》,它们主要介绍60年代以来西方的各种管理理论和学派。除此之外,本书所编选的提要,还涉及到西方古典管理理论(第4、5篇)、行为科学理论(第6篇到第18篇)、当代管理理论(第19到29篇)三个方面的理论。通览全书,读者能在有限的篇幅内了解西方各主要管理学派的代表性观点,同时对西方管理思想的发展演变,能看出一个大体的轮廓。

本书是一部有代表性的西方管理学名著提要的辑集。本书向读者介绍了西方管理学家的代表作,使读者在把握管理学这门学科的局部知识的基础上,初步了解它的思想演变脉络、理论革新概貌及方法转变过程,从而更好地了解西方各主要管理学派的代表性观点。

我国正在“以经济建设为**,坚持四项基本原则,坚持改革开放”方针的指导下进行社会主义现代化经济建设,到下个世纪中叶将基本实现现代化,然后再继续前进。在我国进行社会主义现代化经济建设的进程中,改进和加强管理,有着特别重要的意义。关于管理在经济建设中的重要作用,早为马克思主义经典作家和国内外的许多学者所阐明,也被我国和国外的经济现实所证实,无需我们多讲了。现在需要着重说明的是,这同我们编写这本《西方管理学名著提要》有什么关系?我们为什么要编写这本书?
讲到这个问题,就必须从管理的两重性讲起。管理既包含生产力和科学技术组织方面的问题,又包含生产关系和上层建筑方面的问题。这就是管理的两重性。从其涉及的生产关系和上层建筑这方面来看,各种不同社会形态中的管理的根本目的是不同的。西方的资本主义经济管理的根本目的是“为掠夺而管理”,“借管理来掠夺”①。我国社会主义经济管理的根本目的则是在发展生产的基础上*大限度地满足人民日益增长的物质和文化生活的需要。在经济管理中体现出来的人们之间的相互关系也是不同的。西方资本主义企业中的资本家及其代理人,同广大雇员之间是剥削和被剥削、压迫和被压迫的关系,不论他们用什么“协作两利”、“精神革命”等美丽辞藻也改变不了这个基本事实。我国社会主义企业中的干部、技术人员同工人之间是同志的平等协作关系。这些都是不同社会制度的生产关系和上层建筑在经济管理中的反映。
既然如此,我们为什么还要借鉴西方的管理经验和管理学说呢?那是因为,管理中还包含着另一个方面,即生产力和科学技术组织的方面。而这一方面,在各种不同社会形态的管理中基本上是相同的。拿西方资本主义大企业同我国社会主义大企业来看,由于都是从事物质生产的社会化大生产过程,在管理上就必然存在着某些反映生产力发展规律和科学技术组织的共同东西。
所以,对西方的经济管理,必须看到其两重性。“一方面是制造产品的社会劳动过程,另一方面是资本的价值增殖过程。”不能“把从共同的劳动过程的性质产生的管理职能,同从这一过程的资本主义性质因而从对抗性质产生的管理职能混为一谈。”④同样,作为其经验概括的西方经济管理学说和著作也有两重性。正如列宁在对“泰罗制”进行科学分析时所指出的,一方面,它是为资产**服务的,是榨取工人血汗的“科学”制度;另一方面,它又包含一系
列*丰富的科学成就。对于西方经济管理著作中反映资本主义生产关系和上层建筑的东西,我们必须予以批判,决不能盲目引进。而对其中反映社会物质生产过程中共同规律的东西则必须予以研究和借鉴。如果把反映现代化大生产客观规律的科学的经营管理方法也看作是资本主义的东西而予以排斥,那是错误的。列宁在十月革命后不久的一次会议上指出:“有人在这个会议上说,不向资产**学习也可以建成社会主义,我认为,这是中非洲居民的心理。我们不能设想,除了以庞大的资本主义文化所获得的一切舉验为基础的社会主义以外,还有别的什么社会主义。”①列宁在讲到作为资本主义企业管理组织形式的托拉斯时指出:“只有那些懂得木向托拉斯的组织者学习就不能创造或实行社会主义的人,才配称为共产主义者。因为社会主义并不是一种空想,而是要已经夺得政权的无产**先锋队去掌握和采用托拉斯所造成的东西。我们无产**政党,如果不去向资本主义的**流专家学习组织托拉斯大生产的本领,那末这种本领便无从获得了。”②毛泽东也指出:“外国资产**的二切腐败制度和思想作风,我们要坚决抵制和批判。但是,这并不妨碍我们去学习资本主义**的先进的科学技术企业管理方法中合乎科学的方面。工业发达**的企业’用人少,效率高,会做生意,这些都应当有原则地好好学过来,以利于改进我们的工作。”
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前 言
雷恩 管理思想的演变1979
厄威克 管理备要1956
孔茨 管理理论的丛林1961
孔茨 再论管理理论的丛林1980
泰罗 科学管理原理1911
法约尔 工业管理和一般管理1916
梅奥 工业文明的社会问题1945
马斯洛 人类动机理论1943
赫茨伯格 工作与人性1966
赫茨伯格 再论如何激励职工1968
麦克利兰 渴求成就1966
麦克利兰 权力的两面性1970
劳勒波特 工作绩效对工作满意感的影响1967
麦格雷戈 企业中人的方面1957
阿吉里斯 个人与组织:互相协调的几个问题1957
利克特 管理的新模式1961
弗鲁姆 管理决策新论1973
布莱克 穆顿 新管理方格1978
本尼斯 组织发展与官制体系的命运1966
西肖尔 组织效能评价标准1965
大内 Z理论198l
巴纳德 经理人员的职能1938
巴纳德 组织与管理1948
西蒙 管理决策的新科学1977
德鲁克 管理:任务、责任、实践1974
戴尔 伟大的组织者1960
卡斯特罗森茨韦克 组织与管理——系统与权变的观点1979
洛希 组织结构与设计1970
菲德勒 让工作适合管理者1965
豪斯米切尔 关于领导方式的目标一途径理论1974
坦南鲍姆施米特 如何选择领导模式1958
伯法 生产管理基础1975
明茨伯格 经理工作的性质1980
后记

管理思想的演变丹尼尔·A·雷恩博士是美国管理学家和管理思想史专家,是美国伊利诺斯大学教授,并兼任俄克拉何马大学哈里·马斯企业史文献收藏馆馆长。他还担任过美国南方管理协会主席和管理学院管理史研究部主任,并曾在美国佛罗里达州立大学执教。他曾同小丹·沃里奇合著过《管理的原则——过程和行为》一书,还有其他一些著作。《管理思想的演变》是美国威利父子出版公司出版的经营管理丛书的一本,是介绍管理思想演变较为详细的一本。