**章 劳动法
**节 劳动法的概念和作用
第二节 劳动法的发展历程
第三节 中国劳动法的发展
第四节 我国劳动法的基本原则
第五节 劳动法律关系
第六节 企业内部劳动规则
第二章 人力资源管理
**节 现代人力资源管理总论
第二节 人力资源规划
第三节 工作分析
第四节 员工招聘与配置
第五节 绩效考评
第六节 培训与开发
第七节 薪酬福利管理
第八节 劳动关系
第三章 劳动经济学
**节 劳动经济学基本内容
第二节 劳动力供给
第三节 劳动力需求
第四节 就业与劳动力市场
第五节 工资与收入分配
第六节 政府与劳动管理
第四章 统计学知识
**节 统计数据的搜集与整理
第二节 数据分析处理技术
第五章 计算机知识
**节 计算机**使用常识
第二节 操作系统
第三节 办公软件
第六章写作知识
**节 语言知识
第二节 实用文体知识
第三节 写作基本规律

**章 劳动法
**节 劳动法的概念和作用
第二节 劳动法的发展历程
第三节 中国劳动法的发展
第四节 我国劳动法的基本原则
第五节 劳动法律关系
第六节 企业内部劳动规则
第二章 人力资源管理
**节 现代人力资源管理总论
第二节 人力资源规划
第三节 工作分析
第四节 员工招聘与配置
第五节 绩效考评
第六节 培训与开发
第七节 薪酬福利管理
第八节 劳动关系
第三章 劳动经济学
**节 劳动经济学基本内容
第二节 劳动力供给
第三节 劳动力需求
第四节 就业与劳动力市场
第五节 工资与收入分配
第六节 政府与劳动管理
第四章 统计学知识
**节 统计数据的搜集与整理
第二节 数据分析处理技术
第五章 计算机知识
**节 计算机**使用常识
第二节 操作系统
第三节 办公软件
第六章写作知识
**节 语言知识
第二节 实用文体知识
第三节 写作基本规律