“组织行为学”是一门研究组织行为如何有效运行,达到组织目标的学科。本教材就是以该学科的指导思想为出发点,以其理论体系为主导编写的。本教材从研究组织如何使个体*大限度地发挥作用开始,到如何使群体内部在分工协作的基础上**运行,顺利实现群体目标;如何使群体间相互协调,以确保组织的运行顺利进行,到组织应如何为个体和群体创造有效行为的环境,领导应怎样更有效地发挥作用等进行了全面的介绍。

序
前言
第1章 组织行为学概论
第1节 组织行为学的概念
第2节 管理者与组织行为
第3节 组织行为学的学科研究
第4节 组织行为学的历史演变
第2章 个性的管理
第1节 个性
第2节 气质与管理
第3节 能力与管理
第4节 性格与管理
第3章 个体行为的研究
第1节 知觉与行为
第2节 价值观与行为
第3节 态度与行为
第4节 需求、动机与行为
第4章 激励理论
第1节 激励的内容
第2节 内容型激励理论
第3节 过程型激励理论
第4节 行为改造型激励理论
第5章 群体行为的研究
第1节 群体及其特征
第2节 非正式群体的管理
第3节 群体的发展
第4节 群体间的冲突
第5节 群体间的互动行为
第6章 群体的沟通与决策
第1节 沟通
第2节 沟通的有效性
第3节 群体中的人际关系
第4节 群体决策
第7章 团队的分析与管理
第1节 团队
第2节 团队的类型
第3节 **团队的创建
第8章 领导理论与领导行为
第1节 领导
第2节 领导理论
第3节 组织中权力的应用
第4节 领导的决策行为
第9章 工作压力及职业生涯设计、开发与发展
第1节 工作压力
第2节 职业生涯的设计、开发与发展
第10章 组织的变革、发展与组织的学习
第1节 组织的变革
第2节 组织的学习
第3节 组织的发展
第11章 组织文化
第1节 组织文化概述
第2节 组织文化的建立
第3节 工作气氛与组织文化
参考文献

书评
本教材在保持了“组织行为学”这门学科的理论内涵和特点的基础上,还特别对**团队的创建、群体决策、职业生涯设计、组织文化等进行了深入的探讨。每一章的后面还附上了思考题和案例,以帮助学生加深对理论的理解,培养学生的应用水平。本教材适合经济类、管理类专业的本科生、研究生和工商管理硕士生学习,也适合大专生和其他相关专业学生选修。