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报酬对员工创新绩效的作用机制研究
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报酬对员工创新绩效的作用机制研究

  • 作者:张山虎
  • 出版社:知识产权出版社
  • ISBN:9787513087841
  • 出版日期:2023年09月01日
  • 页数:264
  • 定价:¥80.00
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    内容提要
    本书主要是从报酬激励的角度出发,分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响,总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式,2006年发展为5要素的总体报酬模型,已经被证明是适应中国国情,有助于提高员工的外在激励;工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励,本研究结合外在激励(总体报酬)和内在激励(工作特征)促进员工进行人力资本投资,提升企业的绩效。
    目录
    目录 第1章 绪论 第2章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型 第3章 研究设计 第4章 信度、效度检验与相关分析 第5章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响分析 第6章 人力资本投资的中介效应分析 第7章 成就动机的调节效应分析 第8章 多群组分析 第9章 研究结论与展望 参考文献 附录

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