纵然离世已有百年，弗雷德里克·泰勒仍能为人们带来启发：他提出的管理问题依然存在，他总结的管理经验依然有益，他研究的管理逻辑依然普遍，他创造的管理方法依然有效。泰勒携这本《科学管理原理》开创了一个管理新时代，也在其后的百年中激励和启示了无数的管理者。即便在今天，人们也仍在感叹，管理需要回归泰勒。泰勒的管理理论看似简单，其实内涵丰富，并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作，才能领会管理的真谛；也只有实践大师的理论，才能实现管理的目标——“使雇主的财富zui大化，同时使每一位雇员的财富zui大化”。

目 录 丛书赞誉 出版说明 总 序（席酉民） **序（赵曙明） 前 言 第1章 科学管理的基础·1 财富*大化只能是劳动生产率*大化的结果。工人和管理者双方*重要的目标是培训和发掘企业中每个人的技能，以便每个人都能尽其天赋之所能，以*快的速度，用*高的劳动生产率从事适合他的等级*高的工作。 第2章 科学管理的原理·23 科学管理原理有四个基本组成要素：**，形成一门真正的科学；第二，科学地选择工人；第三，对工人进行教育和培养；第四，管理者与工人之间亲密友好地合作。正是科学、协调、合作、*大化的产出、实现每个人的劳动生产率*大化和财富*大化等各个要素的集成，构成了科学管��。 译者后记 ·133 泰勒小传 ·137