贫困治理是人类社会发展的共同话题，各国在贫困治理的道路上异彩纷呈。纵观古今中外贫困治理之经验，其出发点和归节点都是以人为**而展开。贫困治理与人力资源开发之间存在着学理上的契合，**全面的人力资源开发是贫困治理的动力和手段。本书旨在探索西北农村人力资源内**展规律，提升西北农村人力资源质量，构建西北农村人力资源开发与贫困治理协调机制。

绪论**章农村人力资源开发与贫困治理的相关理论**节相关概念的界定第二节西北农村人力资源开发与贫困治理机制的概念辨析第三节西北农村人力资源开发与贫困治理机制的理论支撑第二章西北农村人力资源开发与贫困治理的主体、对象、内容及目标**节西北农村人力资源开发与贫困治理的主体第二节西北农村人力资源开发与贫困治理的对象第三节西北农村人力资源开发与贫困治理的内容及目标第三章西北农村人力资源开发与贫困治理举措**节政府的举措第二节企业的举措第三节社会组织的举措第四节家庭（个人）的举措第四章西北农村人力资源投资与贫困治理成效的相关性分析**节家庭（个人）人力资源投资与贫困治理成效的比较分析第二节西北农村人力资源投资与贫困治理成效的实证分析第五章国内外农村人力资源开发与贫困治理经验借鉴**节国内发达地区农村人力资源开发与贫困治理经验第二节国外发达**农村人力资源开发与贫困治理经验���六章西北农村人力资源开发与贫困治理机制**节加强西北农村人力资源开发与贫困治理主体的职能及互动第二节提升西北农村人力资源开发与贫困治理对象的知识及能力第三节优化西北农村人力资源开发与贫困治理环境结语参考文献附录