本书采用探索型序贯混合研究设计框架，通过案例研究，识别出***构建社会网络的潜在动机，并提出了***构建社会网络的两种策略，以及影响***社会网络构建策略选择的个体和组织层面因素；通过问卷调查检验了上述影响因素对***社会网络策略选择的影响；并结合仿真实验研究和案例研究，探讨了两种社会网络构建策略对***个人和高管团队的影响效应，主要的结论和贡献有以下四点：1.发现了***构建社会网络的两种策略：建桥策略和引桥策略。依据***在构建社会网络时所占据的网络位置差异，给出了两种网络策略的内涵，并结合案例研究陈述了两种策略在管理实践中的具体表征。弥补了***社会网络研究中多以既有连接网络为基础进行静态研究，而对社会网络构建过程和形成机理等动态过程研究的不足。2.发现并验证个体特质和组织情境是***社会网络策略选择的主要影响因素。***个体特质可以预期***在构建社会网络时的策略选择偏好，而策略的时间压力对此起到了调节作用。进而验证了个体特质与网络结构特征、组织情境因素和***策略行动选择之间的关联性，弥补了社会网络研究中只关注个体的网络位置差异与关系特征差异，而忽略个体特质与行为策略差异的不