领导力是管理研究的一个热门话题，也是企业关注的重要问题。***关注如何拥有高质量的领导力，企业投入大量资源来吸引和留住高层***，领导力开发工作同时吸引着研究者及实践者。 《清华管理评论》自创刊以来围绕“领导力”这一主题刊发了大量文章，我们从中选择若干篇有代表性的作品编入本书。其中，既有对经典领导力理论的新发展，也有新理论、新模型、新方法的探索；既有提供启发性的理论文章，也有提供操作方法的“实践指南”；既有微观视角下特定情境的应对之道，也有对新时代背景下的趋势性判断与研究。 商业世界的节奏日益加快，新的市场机会转瞬即逝，技术、产品生命周期大幅缩短。按部就班的管理已经无法适应这个剧变的时代，出色的***是企业*为重要的核心竞争力之一。领导力如何形成和提升？如何助力企业发展？新的组织形式、新的情境之下，需要什么样的领导力？对于这些一直被关注与讨论的问题，本书给出了答案。

1 危机边缘领导力 路江涌 1 ２ 共情领导力——数字化时代智能组织管理的新挑战 郑晓明 刘琛琳 21 ３ 天才论还是英才说：基于生命全程视角下的领导力发展 刘争光 郑晓明 37 ４ 敏捷型组织与敏捷型领导力之路 饶晓谦 57 ５ 避免责任领导的五大雷区 陈昊 龚洋冉 克里斯托弗·米思卡 75 ６ 适商与适应性领导 张勉 89 ７ ***如何创造商业与社会的双重价值 莫申江 107 ８ 内隐领导：***的暗器思维 李华晶 117 ９ 变革领导力应终结“英雄史观” 宁向东 127