本书以企业家灵性资本为研究对象，研究企业家灵性资本对员工创造力的作用机制。首先，对企业家灵性资本的理论研究背景进行分析；其次，根据国内外的相关研究文献，对本书的企业家灵性资本的理论进行回顾与整理，同时，根据已有的相关理论与实证研究，提出研究假设和理论模型；再次，整理国内外已有研究量表并依据本书的研究目标，选取调研对象，然后回收调查问卷并对收回的调查问卷进行整理，删除无效问卷，运用数据分析软件对获得的数据进行统计分析，根据分析结果对前文的理论研究假设进行验证；*后，对研究结果进行分析和讨论，给企业管理者提供一些管理建议，并提出研究结论和后续的研究展望。

**篇 基础研究 **章 企业家灵性资本的内涵及标准 **节 企业家灵性资本的概念 第二节 灵性领导的概念及组成 第二章 企业家灵性资本的维度与测度 **节 企业家灵性资本的结构 第二节 企业家灵性资本的内在表现 第三节 企业家灵性资本的测度 第三章 企业家灵性资本相关变量研究 **节 企业家灵性资本的影响因素 第二节 企业家灵性资本的后果变量 第四章 企业家灵性资本的作用及开发 **节 企业家灵性资本的作用 第二节 企业家灵性资本的开发 第二篇 专题研究 第五章 企业家灵性资本对员工创新行为的影响 **节 研究背景及意义 第二节 企业家灵性资本与员工的创新行为 第三节 创新自我效能感、核心自我评价的调节作用 第六章 企业家灵性资本对员工前瞻性行为的影响 **节 前瞻性行为的内涵、维度及前因变量 第二节 企业家灵性资本与员工的前瞻性行为 第三节 工作意义感的中介作用 第七章 企业家灵性资本对员工主动性行为的影响 **节 主动性行为的内涵、维度及影响因素 第二节 企业家灵性资本与员工主动性行为 第三节 心理资本、心理**感的中介作用 第八章 企业家灵性资本对员工建言行为的影响 **节 员工建言行为的内涵、维度及前因变量 第二节 企业家灵性资本与员工建言行为 第三节 自主导向的调节作用 第九章 企业家灵性资本对组织公民行为的影响 **节 组织公民行为的内涵、维度及前因变量 第二节 企业家灵性资本与组织公民行为 第三节 组织认同和职场排斥的作用 第三篇 实证研究 第十章 企业家灵性资本与创业绩效 **节 研究背景及假设推理 第二节 数据与假设验证 第三节 研究结论与贡献 第十一章 企业家灵性资本与员工创新绩效 **节 研究背景及假设推理 第二节 数据与假设验证 第三节 研究结论与贡献 第十二章 企业家灵性资本与员工工作满意度 **节 研究背景及假设推理 第二节 数据与假设验证 第三节 研究结论与贡献 第十三章 企业家灵性资本与员工幸福感 **节 研究背景及假设推理 第二节 数据与假设验证 第三节 研究结论与贡献 第十四章 企业家灵性资本与员工职业成长 **节 研究背景及假设推理 第二节 数据与假设验证 第三节 研究结论与贡献 第四篇 未来展望 第十五章 企业家灵性资本研究的未来展望 **节 企业家灵性资本研究的趋势 第二节 企业家灵性资本研究的展望 第十六章 企业家灵性资本价值的提升路径 **节 企业家灵性资本的价值属性 第二节 企业家灵性资本价值的提升路径 附 录 问卷调查量表 参考文献