在内容上,秉持科学系统、简便实用的原则对各章进行了调整。**,完善了绩效以及绩效管理的相关概念,补充更新了绩效的类型,以及使命、核心价值观和愿景的相关案例;第二,在绩效管理工具部分,结合目前绩效管理实践的发展,新增并系统介绍了当下较为流行的目标与关键结果法;第三,在绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈等章节中,对绩效沟通的常用方式和技巧、绩效信息的来源、绩效评价的内容和360度反馈计划的适用性等进行了重新梳理和总结;第四,在介绍我国绩效管理的现状与未来时,以杭州市为案例介绍了我国政府绩效管理的本土化尝试,并结合当前发展实际,阐述了我国绩效管理实践的新问题、新方向。以上修改是我们基于对绩效管理现实情况以及未来发展的判断所做出的合理选择,我们衷心期望本次修订工作能够为读者带来一定的裨益和有益的思考。