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内容提要
这是一本系统论述和介绍人力资源管理理论和技术的著作,并结合了组织设计的有关内容。全书包括人力资源战略、组织设计、人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等企业人力资源管理的主要内容。全书体系完整,观点新颖,论述全面。书中引用了大量国内企业的成功案例,通过“图表插入”、“他山之石”、“教你一招”等活泼新颖的形式,介绍了很多有效的经验,提高了本书的可读性。另外,本书语言活泼生动,论述深入浅出,特别符合各类企业管理人员、人力资源专业人员阅读,也可作为大学的教学参考书。
目录
序言
第1章 人力资源战略
第2章 组织结构与组织设计
第3章 工作分析与工作设计
第4章 人力资源规划
第5章 人员招聘与录用
第6章 人员素质测评
第7章 人员配置与员工流动
第8章 绩效考核与管理
第9章 员工培训
第10章 薪酬管理
第11章 员工福利
第12章 劳动关系与劳动争议
第1章 人力资源战略
第2章 组织结构与组织设计
第3章 工作分析与工作设计
第4章 人力资源规划
第5章 人员招聘与录用
第6章 人员素质测评
第7章 人员配置与员工流动
第8章 绩效考核与管理
第9章 员工培训
第10章 薪酬管理
第11章 员工福利
第12章 劳动关系与劳动争议
编辑推荐语
本套丛书为企业管理顾问师生培训的参考书,它充分考虑了作为企业管理顾问师应有的知识结构、能力结构和技能素质的需要,同时其内容对各个层次的企业管理人员及在读MBA学员也有一定参考价值。
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