积极组织行为学是近年来在组织行为学领域发展的一个新动向，国内对此虽有一些理论性的介绍，但实证研究或者系统性研究较少。作者基于近十多年的理论研究，从本土化的视角围绕积极组织行为学领域的相关议题进行了多个角度的探讨。具体而言，全书分为员工篇、领导篇、组织篇三个层次，每个层次分别围绕相对应的领域逐项开展研究。其中，员工篇包括工作伦理、职业生涯韧性、工作激情等内容，领导篇包括精神型领导、伦理型领导、共享型领导等内容，组织篇包括组织伦理气氛、组织变革承诺等内容。

篇员工篇 章员工工作伦理内涵的实证解析 节引言 第二节文献综述 第三节研究内容与研究设计 第四节员工工作伦理问卷的编制 第五节员工工作伦理结构稳定性检验 第六节研究结论与展望 第二章员工职业生涯韧性研究 节引言 第二节文献综述 第三节研究内容与设计 第四节员工职业生涯韧性问卷的编制 第五节员工职业生涯韧性与工作不**感：主管支持感调节效应 第六节研究结论与展望 第三章员工工作激情 节引言 第二节文献综述 第三节研究内容及总体设计 第四节员工工作激情问卷的修订 第五节员工工作激情与进谏行为：中介效应和调节效应 第六节研究结论与展望 第二篇领导篇 第四章精神型领导有效性 节引言 第二节文献综述 第三节研究内容与设计 第四节个体层面上三种领导方式有效性比较 第五节团队层面上三种领导方式有效性比较 第六节精神型领导、家长式领导与伦理型领导有效性的追踪研究 第七节研究结论与展望 第五章组织中的伦理型领导 节引言 第二节文献综述 第三节研究内容及设计 第四节伦理型领导问卷的修订编制 第五节伦理型领导的影响效果 第六节研究结论与展望 第六章共享型领导与团队创造力 节引言 第二节文献综述 第三节问题提出及研究设计 第四节研究方法与实验程序 第五节实验结果及分析 第六节讨论 第七节管理启示 第八节研究结论与展望 第三篇组织篇 第七章组织伦理气氛的实证研究 节引言 第二节文献综述 第三节研究内容与设计 第四节组织伦理气氛问卷的编制 第五节组织伦理气氛对员工行为态度的实验研究 第六节结论与创新 第八章组织变革情景下员工变革承诺 节引言 第二节文献综述 第三节研究内容与研究设计 第四节角色压力对变革承诺的影响机制研究 第五节变革承诺对员工创新行为的影响作用 第六节研究结论与展望