本书在第1 版的基础上进行了内容的精炼和更新,全面介绍了人力资源管理概述、人力资源战略规划、职位分析、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动人事法规政策与劳动关系管理,以及职业生涯规划。 本书在编写时力求做到“寓理论于实践”,即以人力资源管理的“规划、选、用、育、留、汰”为主线,用应用案例、数据等对理论进行解析,从而帮助读者更深入地理解人力资源管理对组织的战略意义,使读者能更快地掌握人力资源管理的实用技能。 本书可作为高等院校,尤其是高职高专类院校经济类、管理类专业的专业课教材,还可以作为企业管理和人力资源管理从业人员的工作参考书。

前 言 **章 人力资源管理概述..........................1 **节人力资源管理的概念..........................2 第二节 人力资源管理者及管理机构............ 14 第三节 战略性人力资源管理........................ 18 本章小结 .......................................................... 25 复习思考题 ...................................................... 26 第二章 人力资源战略规划........................ 28 **节 人力资源战略规划及基本过程........ 29 第二节 人力资源需求预测........................... 35 第三节 人力资源供给预测........................... 41 本章小结 .......................................................... 47 复习思考题 ...................................................... 47 第三章 职位分析.......................................... 49 **节职位分析概述................................... 50 第二节 素质模型........................................... 60 本章小结 .......................................................... 66 复习思考题 ......................................................66 第四章 员工招募与甄选............................. 68 **节招聘概述........................................... 69 第二节 招募渠道........................................... 75 第三节 面试................................................... 81 第四节 其他甄选方式................................... 89 第五节 录用与评估....................................... 94 本章小结 .......................................................... 98 复习思考题 ...................................................... 98 第五章 培训与开发.................................... 101 **节培训的战略背景............................. 102 第二节 培训原则与培训类型...................... 104 第三节 培训的组织流程............................. 110 本章小结 ........................................................ 121 复习思考题.................................................... 122 第六章 绩效管理........................................125 **节绩效管理的概念.............................126 第二节绩效管理循环.................................129 第三节 绩效考核技术.................................133 第四节 平衡计分卡在绩效管理中的运用......142 本章小结 ........................................................146 复习思考题.....................................................147 第七章 薪酬管理........................................149 **节薪酬与薪酬管理.............................150 第二节 薪酬水平.........................................154 第三节 薪酬结构.........................................162 第四节 薪酬体系.........................................169 第五节 员工福利.........................................177 本章小结 ........................................................184 复习思考题.....................................................185 第八章 劳动人事法规政策与 劳动关系管理................................ 187 **节认识劳动关系.................................188 第二节劳动合同管理.................................192 第三节 劳动争议.........................................201 本章小结 ........................................................207 复习思考题.....................................................207 第九章 职业生涯规划................................209 **节人**展与职业生涯......................210 第二节 个人职业生涯发展规划..................213 第三节 组织职业生涯发展规划..................221 本章小结 ........................................................226 复习思考题.....................................................226 附录..........................................................229 附录A 职位调查问卷.................................229 附录B 职位分析问卷..................................234 参考文献 .................................................. 242