本书在吸收国内外有关企业文化研究*成果的基础上,完整地阐述了企业文化的基本内涵、体系和演变规律,揭示企业文化在管理科学系统中的地位,从实践的角度说明企业文化建设的不同主体在企业文化建设中的不同作用,以及企业文化建设工程的施工方法,同时对未来企业文化的创新与发展进行前瞻性分析。本书既可作为工商管理及财经类专业教材,也可供工商企业**管理人员和企业文化专业人员培训使用。

企业文化学是研究企业微观文化现象及其产生、发展规律的管理学科,是20世纪80年代以来企业管理领域*具影响力的一种新学说。本书坚持理论与实践相结合,以企业文 化学为基础,吸收相关学科理论,融合创新,突出实用,具有较广泛的教学适用性。
本教材分别于2005年和2013年两次被评为“北京高等教育精品教材”;2006年被评 为普通高等教育“十一五”**级规划教材,自首版至今累计发行量达到十六万册,被全国数百所高校选作教材。
本版教材修订之时,正值中国特色社会主义进入新时代,创新驱动、高质量发展成为我国经济发展的主旋律。以完善产权制度和要素市场化配置为**的经济体制改革,推动实现产权有效激励、要素自由流动、价格反应灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰,企业营商环境进一步优化,经营活力日益增强。当今世界,尽管遇到中美贸易摩擦等贸易保护主义障碍,但经济全球化大势不可逆转,中国在国际贸易和引进外资、对外投资方面表现强劲。互联网、大数据、物联网、人工智能、区块链等新技术的发展,在颠覆各类产业形态的同时,也在改变着企业的经营理念、商业模式、组织形态和文化生态。企业文化管理在我国企业市场化、信息化和全球化进程中的作用日益凸显,企业文化事业迎来了又一个美好的春天。
本版教材修订之际,也正值全国高校认��贯彻落实全国高校思想政治工作会议、全国 教育大会、学校思政课教师座谈会精神,坚持立德树人,深化教育改革,推进高等教育内涵式发展的有利契机,鲜明的政策导向为本教材的修订提供了明确的指导思想。
在教材修订中,笔者坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,突出高等教 育的特点,突出质量为先的原则,把知识传授与理想信念教育和品德养成结合起来,把教材修订与课程改革结合起来。在吸收*新研究成果的基础上,深入数十家企业调查研究,洞悉新时代企业文化发展新趋势,征集典型案例,将企业文化发展的新理念、新模式、新方法纳入教材内容。
为此,笔者在具体修订时,进一步优化了教材的体系结构,对全书内容与文字作了通篇修 改,吐故纳新,**增加了践行社会主义核心价值观、互联网时代企业文化创新、企业精 神家园建设等内容;增加了品牌文化的内涵;适应经济全球化和服务“一带一路”建设的 需要,原“企业文化的比较与借鉴”一章改写为“跨文化管理”;对“导读”和“本章小结”进行了全面改写,对引用数据和“延伸学习书目”做了全面更新,增加了新的案例并对部分原案例进行了缩写;应用互联网技术,拓展资料全部用二维码形式加以呈现。

**章 绪 论 **节 企业文化学形成的时代背景 第二节 企业文化学在中国的传播与发展 第三节 企业文化学的学科性质和学术地位 第二章 企业文化基本原理 **节 企业的生命属性 第二节 企业文化现象 第三节 企业文化管理 第四节 企业文化理论 第三章 企业文化基本体系 **节 企业价值观 第二节 企业精神 第三节 企业伦理道德 第四节 企业形象 第四章 企业文化演变规律 **节 起源、积累与传播 第二节 冲突、选择与创新 第三节 整合与变革 第五章 企业文化管理主体 **节 企业员工 第二节 企业楷模 第三节 企业家 第六章 企业文化管理核心工程 **节 管理原则 第二节 启动时机与切入点 第三节 管理程序及方法 第四节 保障体系 第五节 评价标准与模型 第七章 企业文化管理延伸工程 **节 企业CI战略与实施 第二节 企业CS战略与实施 第三节 品牌文化战略与实施 第八章 跨文化管理 **节 各国企业文化特点 第二节 综合比较与借鉴 第三节 资本流动与跨文化管理 第九章 企业文化的创新与发展 **节 企业文化发展的外部环境 第二节 企业经营管理的变化趋势 第三节 企业文化的创新与发展