行政管理是指行政机关及其行政人员对**事务、社会事务和机关内部事务的计划、组织、指挥、协调、控制等管理活动。这一概念侧重于技术的问题,追求行政行为的效率。
作为管理学门类中的一个二级学科,行政管理应该突出它的管理性,但行政 管理主体的管理权力来自**权力,所以与政治学、法学、管理学有密切的关 系,但又明显不同于这些学科。
行政管理学现代化的发展趋势表明,时代和社会的发展,已经清楚地显示出民众和社会对行政管理所提出的新要求,这就是兼顾公平与效率,变管理行政为服务行政。作为一门应用型学科,行政管理学的发展必须以回应这些新要求为基本方向,所以公共管理学派的发展特点就代表了���政管理学的发展方向。
政府职能是政府存在的依据,行政管理的所有内容都是围绕政府职能的实现展开的。政府职能决定了组织机构设置、行政资源配置和行政行为方式。
改革开放以来,我国政府职能转变的趋势也日渐明晰,即职能**从政治统治转到经济建设再到社会服务,职能方式从行政方式转向与市场和社会多种方式结合,职能关系从政府简政放权到与社会治理结合。
人事分类是人事行政的基础,一般主要有品位分类和职位分类。各国公务员的权利和义务都是由专门的法律法规明确规定的,是公务员制度的重要组成部分。
行政领导体制由领导机构设置和领导权限配置两个基本要素构成。这两个要素具体包括行政领导组织结构、领导的层次与跨度、行政领导权限和责任划分、行政领导管理制度四个方面的内容。
任何行政组织的管理活动都离不开资金的支持,而行政管理的核心内容 也与经济资源的配置有关。所以,公共财政的基本内容就是与政府提供公共 物品和公共服务的资金从哪里来、如何使用资金相关的系列问题。
行政执行是行政管理的核心环节,是达到行政目标的根本手段。
政府绩效管理是一个大系统,一般会包括计划、评估、反馈三个主要环节,每一个环节就是一个子系统,这些子系统密切相连,缺少哪一个环节都不可能实现绩效目标,任何一个环节做得不好,都会严重影响预期绩效目标的实现。
40多年来,行政改革的成就主要包括:政府职能发生重大的转变,政府机构不断精简和优化,中国特色的公务员制度不断完善,依法行政全面推进,政府管理方式持续创新。当前我们要向着实现**治理体系和治理能力现代化的方向深化改革。