《市场营销案例分析(第3版)/高等学校工商管理类专业系列教材》:
多品牌:突破天花板的必选项
“打造时尚品牌孵化平台”的提法由赵迎光在2014年正式对外宣布,但深层的基本战略——韩都衣舍要走多品牌经营的道路,早已深植于他的心中。因大学毕业后被派到韩国工作,赵迎光多次与韩国知名服装企业衣恋集团打交道,多次交流后他得出结论:一个服装企业要做到较大规模并保持持续增长,多品牌是必经之路,毕竟一个品牌不可能占据所有的人群定位。2007年赵迎光回国创业,一口气注册了20多个商标,为日后的多品牌发展早早做起了储备。
多品牌战略之下,亦有不同的打法。回国后,赵迎光经历了国内服装电商的两次大讨论:一是互联网上能不能出品牌。这一争论伴随2008年淘宝商城成立并大力扶持“淘品牌”而渐渐平息。二是一个互联网服装品牌的天花板有多高。业内的共识是由于存在���多个性化定位,单一线上品牌要做到百亿元几乎不可能,其天花板远远低于线下,因而品牌的数量会大幅增加。
两种思路的背后是对一个问题的不同回答:一个线上服装品牌要做到百亿元,究竟需要多少子品牌?四五个还是四五十个,赵迎光的判断是后者。*初几年,赵迎光很少提及多品牌之事,只带领团队埋头耕耘主品牌韩都衣舍。2011年韩都衣舍的销售额在赢利的前提下做到近3亿元,以小组为核心的单品全程运营体系也日益完善。2012年4月,韩都衣舍推出**个内部子品牌——韩风快时尚男装品牌AMH,当年销售额便做到4000多万元,2013年冲到1.8亿元;2012年5月,韩都衣舍从外部收购了设计师品牌素缕,销售额亦从其独立发展时的年均200多万元,增至2013年的6000多万元。截至2015年3月,韩都衣舍在线上正式运营的子品牌已有18个,加上正式立项的共有22个,平台已初步成型。
尽管在很多人看来,赵迎光大批孵化子品牌的做法已十分大胆,但他还有更疯狂的计划:搭建一个让所有人都可以在上面设计制作衣服的低成本创业平台,他将之称为“云平台”,这个平台的背后是韩都衣舍的柔性供应链在支撑。正如淘宝上能够出现“淘品牌”,韩都衣舍的平台也可以出现“韩都品牌”。这一雄心勃勃的计划并没有停留在纸上,韩都衣舍的IT部门和供应链部门已经在为此做准备。
核心是经营人,而不是经营事
人的成功是有很多招数的,三十六招、七十二招,但在赵迎光看来,韩都这么快速地、超常规地发展,*核心的一招是建团队,韩都衣舍能走到今天,*主要的就是合伙人制。
赵迎光坦言:“我真的不觉得自己厉害,但我*厉害的就是知道自己不厉害,合伙人都比我**,名利上我会尽可能给他们尊重,我只在乎能不能做成事儿。”包括赵迎光在内的6人核心管理团队,其中两人曾是山东省下辖地级市的高考状元,两人是他的山东大学校友,还有一位是山东**的媒体人。尽管学历不代表全部,但这些合伙人的素质之高,却是令许多其他网商羡慕的。赵迎光说,他的核心工作就是找人,先找核心团队,然后再找第二代中层干部,“我们6个人一块儿看,从各自不同角度,基本上挑出来的人不会太差”。
韩都的员工人股是2009年4月,刚开始效果并不好,有谣传说公司倒闭了。为什么?没钱了,开始向员工要钱了,所以大家都勉为其难地投了点钱。后来韩都经历了四次员工人股,他对公司的关注度就开始提高。2009年公司估值是1200万元,2010年是8700万元,越往后员工的积极性越高,越有信心。
作为创始人,赵迎光整天就在出各种各样的创意和点子,但基本上5个合伙人一开会,90%就被否掉了,另外10%也都变样了。合伙人做决策不是少数服从多数,而是必须内部全体通过,如果这个事情有一个人不同意就不干,这样虽然很累,但只要韩都内部通过的方案,成功率就非常高,所以弯路走得少。
在公司当老大,赵迎光的感悟是两个“守弱”——人多的时候,在公司里很多时间要退到背后去。“老大已经得了名了、利也少不了,你还要面子干什么?还要权力干什么?私下里回家自己算一个账,自己在企业得到了什么,其实背后的感受更重要。你要尽*大的力来体会合伙人心里的感受,把*大的面子给他们,能给的都给。”包括开会的时候,坐会议桌,惯例是老大坐中间,但是韩都有规矩,谁的专题会谁是老大,谁坐中间,赵迎光在旁边旁听。老大如何平衡,让每个人的感情和利益达到平衡,让他尽心尽力去做,这是*重要的。
赵迎光常说,“我是在电子商务的染缸里泡大的”,他从2001年在易趣上开韩国化妆品店,‘之后转战淘宝,卖过化妆品、汽车用品、母婴用品,一直到2007年,生意始终没有太大起色,团队只从1人做到7人,以至于他后来感慨,“太多的事情想不到,想到的事情想不透,想透的事情是错的”。然而从2008年3月,韩都衣舍开启了老兵新传,用了不到7年的时间,突破了15亿元年销售规模,真的是“方向比努力更重要”。
作为创始人,赵迎光不是女装行业出身,这反倒让他自然而然地扮演管理者的角色,总是在思考战略和组织问题,倾听客户成长的脚步,然后通过关键人解决关键问题,结果让企业处在一个较为健康的管理状态。
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