《行政组织学(第2版)》:
3.压力
所谓压力是指组织管理者通过引入竞争机制给员_适当的加压来激励员工,使团队表现越来越出色。竞争机制可以强烈地刺激每位成员的进取心,使他们力争上游,发挥出*大的潜能。任何组织想要更好地激励员工,调动他们的积极性,除了前面所说的力量之外,还应该学会引入竞争机制,从上到下都要引入竞争机制。我们生活在一个变革的时代。挑战和机遇同在,竞争是它的*显著特征。竞争是一种刺激,一种激励,也意味着新的选择和新的机遇。竞争出生产力,竞争出战斗力。只有主动迎接竞争的挑战,我们才能成为强者。“竞争可以增加至少50%的创造力”。组织之间的竞争可以促进组织经营水平的提高,使社会受益。同样,组织内成员之间的竞争也会促进成员水平以及组织效率的提高。
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