本书是作者在长期从事劳动经济学教学与研究基础上编写的一本经典教材,初版于2002年,先后入选普通高等教育“十一五”“十二五”**级规划教材。
本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法,体系严谨,内容丰富,包括劳动力的需求与供给、劳动力市场(含内部劳动力市场)、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资差别与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为与劳动力市场、劳动关系等,附录部分特别介绍了劳动经济学的形成与发展。
第5版是全新版,收录了近年来国内外劳动经济学领域出现的新思想、新理论、新方法和新材料,其中,第4章增加了超时工作与过度劳动的内容,第6章对马克思主义工资理论的主要思想作出了阐释,第7章补充了我国缩小收入差距的政策,第12章增加了互联网经济时代给劳动关系带来的挑战等内容。
本书适合用作高校本科生和研究生教材,也适合企业和政府部门管理者阅读参考。

第1章劳动力需求
第1节劳动力与劳动力需求
第2节企业劳动力需求行为
第3节资本积累与长期劳动力需求
第4节劳动力需求弹性
第5节技术进步与劳动力需求
第6节短期劳动力需求与长期劳动力需求
第7节政府的特殊政策与劳动力需求
附录非利润*大化企业和公共部门的劳动力需求
第2章劳动力供给
第1节劳动力供给的含义
第2节人口与劳动力供给
第3节劳动力供给与劳动力供给曲线
第4节*佳劳动供给时间的选择机制
第5节市场劳动力供给曲线
第6节不同时期的劳动力分配
第7节劳动力流量表
第3章劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
第1节均衡的基本含义
第2节劳动力市场的均衡
第3节劳动力市场均衡的意义
第4节劳动力市场的非均衡
第5节劳动力市场分割
第6节内部劳动力市场
第4章劳动时间
第1节劳动投入量的计量尺度
第2节从劳动供给者的立场看劳动时间
第3节从企业的立场看劳动时间
第4节制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间��给
第5节经济状况对劳动时间的影响
第6节劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
第7节劳动时间的国际比较
第5章生命周期与劳动参与决策
第1节生命周期的变化
第2节就业与就学的决策
第3节结婚生育决策
第4节就业与转换工作决策
第5节退休决策
第6章劳动力市场中的工资生成理论
第1节马克思主义工资理论的主要思想
第2节西方经济学中的工资生成理论
第3节补偿性工资差异理论
第4节工资设计和员工激励
附录控制工资水平的主要政策
第7章工资差别与收入分配
第1节工资差别
第2节工资收入不均等程度加剧的原因
第3节收入不均等的测量
第4节我国居民收入分配的现状与趋势
第5节缩小我国收入差距的政策
附录明星的收入
第8章就业与失业
第1节就业与失业的界定
第2节就业理论综述
第3节失业类型及成因分析
附录一中国转轨时期的就业
附录二中国积极就业政策与《就业促进法》
第9章人力资本投资
第1节人力资本概述
第2节教育投资分析
第3节培训的成本效益分析
第4节劳动力的流动
第10章劳动力市场中的歧视
第1节歧视的概念及类型
第2节劳动力市场歧视理论
第3节收入歧视的测定
第4节中国劳动力市场的就业歧视现象
第5节消除歧视的对策
第11章政府行为与劳动力市场
第1节**财政与劳动力市场
第2节劳动力市场的制度结构与竞争
第3节就业与收入的宏观调控
第12章劳动关系
第1节劳动关系概述
第2节劳动关系的调整
附录劳动经济学的形成与发展
第1节发达市场经济**的劳动经济学
第2节中国的劳动经济学
第3节劳动经济专业在中国的建立与发展
参考文献