劳动法学是研究劳动法及其发展规律的学科。本教材参照劳动法的体系,全面系统地介绍了劳动法学的基本概念、基本原理和基本知识。
全书共计15章,內容涉及劳动法调整对象、劳动法律关系、劳动合同、集体合同、工资、休息休假、劳动**卫生、社会保险、劳动争议等方面,涵盖劳动法学基本理论、劳动实体法律制度和劳动程序法律制度。全书体例清晰、內容丰富、论述严谨,充分借鉴了劳动法学界的研究成果,并对劳动法的发展做了前瞻性的探讨。本书既可作为高等法学院校的教材,也可供司法实务人员阅读和使用。

**章 劳动法概述
学习目的和要求
通过本章的学习,了解劳动法的地位体系、劳动法的渊源、劳动法与其他相关法律部门的区别。理解劳动法的基本原则和劳动法的性质。掌握劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动关系的特征以及劳动法的适用范围。熟悉我国《劳动法》及相关法律法规关于劳动法调整对象、劳动法适用范围等方面的规定。
**节 劳动法的调整对象
一、劳动法的概念
作为我国现行法律体系的一个独立法律部门,一般认为,劳动法是调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总称。
对“劳动法”一词可作狭义和广义两种理解:狭义上的劳动法也称为形式意义上的劳动法,指由***高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及劳动附随关系的综合性法律,即法典式的劳动法.1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)即人们通常理解的狭义上的劳动法.
广义上的劳动法也称为实质意义上的劳动法,是指所有调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和.它不仅包括狭义的劳动法,还包括其他各种规范性文件中调整上述关系的所有法律规范,即法典式的劳动法之外,还有全国人民代表大会制定和颁布的宪法和基本法律中的相关规定,全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的基本法律以外的其他法律中的相关规定,国务院颁布的行政法规,劳动和社会保障部颁布的部门规章,地方性劳动法规等等。
劳动法学中的劳动法,通常都是指广义上的劳动法,本书也是采用广义劳动法的概念。
二、劳动法的调整对象
法律是社会关系的调整者,不同的社会关系是划分法律部门的重要依据。依据劳动法的概念,劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动附随关系。其中,劳动关系是劳动法的主要调整对象。
(一)劳动关系
1.劳动关系的概念
劳动是人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。劳动对于人类有着非同寻常的意义,它使猿变成了人,并使人类生存繁衍、不断进化。马克思说:“任何一个民族,如果停止劳动,不用说一年,就是几个星期,也要灭亡,这是每一个小孩都知道的。”
在劳动过程中人与人之间发生的社会关系,称为劳动关系。这种劳动关系可以分为两种:一种是劳动者在劳动过程中与其他劳动者的关���;另一种是劳动者与劳动力使用者(或称所在单位)之间的关系。劳动法调整的劳动关系**于后一种。因为劳动关系产生的前提是劳动力的所有权和使用权发生了分离,即劳动者把自己享有的劳动力的使用权让渡给用人单位,由单位在劳动过程中管理和支配,由此双方形成劳动关系,进而受劳动法的调整和规范。所以,劳动法中的劳动关系,是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中彼此之间发生的一种社会关系.也称之为狭义的劳动关系。
……

**章 劳动法概述
**节 劳动法的调整对象
一、 劳动法的概念
二、 劳动法的调整对象
三、 劳动法的适用范围
第二节 劳动法的体系与地位
一、 劳动法的体系
二、 劳动法的渊源
三、 劳动法是独立的法律部门
第三节 劳动法的基本原则
一、 劳动法基本原则的概念
二、 劳动法基本原则的作用
三、 劳动法基本原则的内容
本章小结
第二章 劳动法的历史发展
**节 劳动法的产生
一、 劳动法产生的历程
二、 劳动法产生的原因
三、 劳动法的特点
第二节 中国劳动立法
一、 中华民国时期的劳动立法
二、 新中国成立前中国共产党领导下的劳动立法
三、 中华人民共和国的劳动立法
第三节 国际劳动立法
一、 国际劳动立法概述
二、 国际劳工组织
三、 国际劳动立法的发展
本章小结
第三章 劳动法律关系
**节 劳动法律关系概述
一、 劳动法律关系的概念
二、 劳动法律关系的特征
三、 劳动法律关系的分类
第二节 劳动法律关系的构成要素
一、 劳动法律关系的主体
二、 劳动法律关系的内容
三、 劳动法律关系的客体
第三节 劳动法律关系的运行
一、 劳动法律事实的概念和类型
二、 劳动法律关系的运行
第四节 劳动附随法律关系
一、 劳动附随法律关系的含义与特征
二、 劳动附随法律关系的主要类型
本章小结
第四章 劳动合同
**节 劳动合同概述
一、 劳动合同的概念和特征
二、 劳动合同与劳务合同的区别
第二节 劳动合同的订立
一、 劳动合同的订立原则
二、 劳动合同的订立程序
三、 劳动合同的形式
四、 劳动合同的内容
第三节 劳动合同的效力
一、 劳动合同的成立与生效
二、 无效的劳动合同
第四节 劳动合同的履行、变更和延长
一、 劳动合同的履行
二、 劳动合同的变更
三、 劳动合同的延长
第五节 劳动合同的解除和终止
一、 劳动合同解除的含义与特征
二、 劳动合同解除的条件
三、 禁止用人单位解除劳动合同的规定
四、 劳动合同的终止
五、 劳动合同解除和终止的法律后果
第六节 非典型劳动合同
一、 非典型劳动关系概说
二、 关于劳务派遣用工
三、 关于非全日制用工
第七节 违反劳动合同的责任
一、 违反劳动合同责任的基本概念
二、 违约责任的分类
三、 我国劳动立法中违约责任制度的主要特征
四、 尚待解决的问题
本章小结
第五章 集体合同
**节 集体合同概述
一、 集体合同的概念与特征
二、 集体合同与劳动合同的区别
三、 集体合同的分类
四、 集体合同的作用
五、 我国集体合同制度的现状
第二节 集体合同的签订
一、 集体合同的订约主体
二、 集体合同的订约原则
三、 集体合同的订约程序
第三节 集体合同的内容和效力
一、 集体合同的内容
二、 集体合同的效力
第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止
一、 集体合同的履行
二、 集体合同的变更和解除
三、 集体合同的终止
本章小结
第六章 劳动就业和职业培训
**节 劳动就业制度
一、 劳动就业概述
二、 劳动就业的政策、方针和基本原则
三、 政府的促进就业责任
四、 劳动就业服务
五、 特殊就业保障制度
第二节 职业培训制度
一、 职业培训的概念和特征
二、 职业培训的作用
三、 职业培训的分类和形式
四、 职业技能鉴定制度
五、 职业资格证书制度
六、 就业准入制度
本章小结
第七章 工资
**节 工资概述
一、 工资的概念和特征
二、 工资法律调整的原则
三、 工资的形式
四、 现行的工资制度
第二节 *低工资制度
一、 *低工资的概念和特征
二、 *低工资标准的确定和发布
三、 *低工资的适用范围
四、 *低工资的给付
第三节 特殊情况下的工资支付
一、 特殊情况下的工资的概念
二、 特殊情况下工资的种类及支付规定
第四节 工资保障制度
一、 工资保障的概念
二、 工资支付办法
三、 工资保障措施
四、 工资保障制度的完善
本章小结
第八章 工作时间和休息休假
**节 工作时间和休息休假概述
一、 工作时间和休息休假的概念
二、 工作时间和休息休假法律调整的意义
第二节 工作时间和休息休假的种类
一、 工作时间的种类
二、 休息休假的种类
第三节 加班加点制度
一、 加班加点的概念
二、 法律对待加班加点的基本态度
三、 加班加点的主要规定
本章小结
第九章 劳动**卫生
**节 劳动**卫生概述
一、 劳动**卫生的概念和特征
二、 劳动**卫生制度的立法概况
三、 劳动**卫生制度中各方的权利义务
四、 劳动**卫生制度的意义
第二节 **技术规程与劳动卫生规程
一、 **技术规程
二、 劳动卫生规程
第三节 劳动**卫生管理制度
一、 劳动**卫生管理制度的概念
二、 劳动**卫生管理制度的内容
本章小结
第十章 女职工和未成年工特殊保护
**节 女职工和未成年工特殊保护概述
一、 女职工和未成年工特殊保护的概念和特征
二、 女职工和未成年工特殊保护的原因
三、 对女职工和未成年工实行特殊保护的意义
四、 我国女职工和未成年工特殊保护的立法概况
第二节 女职工特殊保护
一、 女职工禁忌劳动范围
二、 对女职工生理机能变化过程中的保护
三、 女职工劳动保护设施
四、 《妇女权益保障法》对女职工相关劳动权利保障的规定
五、 女职工权益被侵害的救济途径
第三节 未成年工特殊保护
一、 *低就业年龄规定
二、 未成年工禁忌劳动范围
三、 定期健康检查
四、 未成年工登记制度
本章小结
第十一章 社会保险
**节 社会保险制度概述
一、 社会保险的概念
二、 社会保险的特征
三、 社会保险与商业保险的区别
四、 社会保险与社会保障的关系
五、 社会保险的法律原则
六、 社会保险的功能
七、 社会保险的结构
八、 我国社会保险立法概况及其展望
第二节 养老保险
一、 养老保险的概念与特征
二、 养老保险基金的筹集与管理
三、 养老保险待遇
第三节 失业保险
一、 失业保险的概念与特征
二、 失业保险基金的筹集与管理
三、 失业保险待遇
第四节 **保险
一、 **保险的概念与特征
二、 我国职工**保险制度的改革
三、 **保险基金的筹集与管理
四、 **保险待遇
第五节 工伤保险
一、 工伤保险的概念与特征
二、 工伤和职业病的认定
三、 劳动能力鉴定
四、 工伤保险基金的筹集与管理
五、 工伤保险待遇
第六节 生育保险
一、 生育保险的概念与特征
二、 生育保险基金与生育保险费
三、 生育保险待遇
第七节 职工福利
一、 职工福利的概念与特征
二、 职工福利的意义
三、 职工福利与社会保险的区别
四、 职工福利的内容
本章小结
第十二章 职业纪律
**节 职业纪律概述
一、 职业纪律的概念与特征
二、 职业纪律的范围与种类
三、 职业纪律的作用
四、 职业纪律的法律性质
五、 职业纪律的制定
六、 职业纪律与职业道德的关系
第二节 职业纪律的法律保障
一、 职业纪律保障的法律依据
二、 奖励制度
三、 惩罚制度
四、 对于《企业职工奖惩条例》的评价
本章小结
第十三章 工会和职工民主管理
**节 工会
一、 我国工会立法的产生和发展
二、 工会的性质
三、 工会的法律地位和职能
四、 工会的权利和义务
五、 工会的法律责任
第二节 职工民主管理
一、 职工民主管理的概念和作用
二、 职工民主管理的形式
本章小结
第十四章 劳动法律关系的程序保护
**节 劳动法的监督检查
一、 对劳动法执行情况监督检查的概念和意义
二、 劳动法监督检查的机构及其职权
三、 劳动法监督检查的工作程序
第二节 劳动争议处理制度
一、 劳动争议概述
二、 劳动争议的处理机构
三、 劳动争议处理程序和有关制度
四、 关于劳动争议处理的立法新动向
本章小结
第十五章 违反劳动法的责任
**节 违反劳动法责任概述
一、 违反劳动法责任的概念与立法模式
二、 违反劳动法责任的归责原则
三、 违反劳动法的责任形式
第二节 用人单位违反劳动法的行为及责任
一、 用人单位违反有关劳动关系协调方面法律规范的法律责任
二、 用人单位违反劳动基准法律规范的法律责任
三、 用人单位违反社会保险法律规范的法律责任
四、 用人单位无理阻挠劳动监督的法律责任
第三节 劳动者和有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及责任
一、 劳动者违反劳动法的行为及责任
二、 有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及责任
本章小结
附 录
中华人民共和国劳动法
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
中华人民共和国劳动合同法
主要参考书目和相关网站