《21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系:人事测评理论与方法(第四版)》共由12章构成。第1—3章是基本理论部分,对人事测评的基本概念、范畴、目的和作用进行了介绍,同时对人事测评的基本原理、现代人事测评的基本方法、人事测评指标体系的构建进行了深入的说明和分析;第4~7章是人事测评的方法和内容部分,在这里对心理测验、面试、评价**、绩效评估的理论进行了回顾,在每一部分都有对该方法应用的详细描述;第8~10章是人事测评的技术部分,对人事测评技术关键指标信度、效度和测评误差进行了介绍,并指出了这些指标对于人事测评的实践意义;第11~12章是人事测评的应用部分,第11章对人事测评的输出——测评报告进行了讨论,第12章则以实践中的例子对人事测评进行了进一步的阐述,并对计算机技术在人事测评中的应用进行了阐述和演示。