人力资源管理
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内容提要
本教材本着新颖、简明、通俗、实用的原则，注意全面性和实用性，根据人力资源发展的*新前沿，将全书的内容分为九个部分，即：绪论、人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理。每一章节的内容都配有学习目标、丰富的案例、知识链接、章后小结，同时，每章后面还设计了大量的课后练习，以帮助学生理好的理解与掌握人力资源管理的相关知识。
编辑推荐语
本书积聚了编写人员在人力资源管理领域的实践经验和教学成果，同时也参照了近几年出版的有关教材和著作，本着新颖、简明、通俗、实用的原则，注意全面性和实用性，在内容和体系上做了一些尝试和探索，图表清晰，案例丰富。本书适合用作高校经济管理类专业本科教材，对于企业界而言，也是一本以浅显易懂、简明扼要的方式讲授人力资源管理基本原理和方法的**读本。
本书从人力资源管理的六大模块入手，再辅以工作分析与组织设计、职业生涯管理两部分内容，力争形成体系完整、内容全面、能够体现人力资源管理*新发展趋势且简明易懂的教材。
本书从人力资源管理的六大模块入手，再辅以工作分析与组织设计、职业生涯管理两部分内容，力争形成体系完整、内容全面、能够体现人力资源管理*新发展趋势且简明易懂的教材。
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