本书围绕企业劳动用工、人力资源管理实践中常用，也是较为重要的问题展开，贯穿了员工入职、履职、离职各个环节的问题，内容精炼、实用，具有针对性、可操作性。在写作模式和风格上，本书别具一格，以80后的语言、情景剧的形式、幽默诙谐的风格，将相关劳动法律、法规以及政策融入其中，将知识、制度与操作技能巧妙地结合。读者可在身临其境的情景对话式阅读体验中，轻松搞定HR的相关法律知识，掌握劳动争议的正当解决之道。本书是一本难得的HR专业人员的入门书，帮助HR学会如何避免、解决劳动争议，同时，对于广大职场工作人员懂得如何维护、争取自己的合法权益也大有裨益。 再不靠谱的问题也有*靠谱的答案——企业HR实用案例速解_北京外企人民调解委员会_中国人民大学出版社_

一、说说入职那点事儿 1
相见恨晚别冲动 3
CASE001**期能解除合同吗 3
CASE002**期内辞职，培训费用的赔偿问题 5
缔约主体要弄清 11
CASE003退休返聘员工的合同解除问题 12
CASE004外国企业常驻代表机构可否聘用中方 员工 14
CASE005非全日制劳动用工应该如何操作 15
CASE006退休人员与用人单位应如何签合同 17
CASE007在校大学生兼职应适用哪些法律 18
外国友人在北京 27
CASE008聘用外籍员工是否适用中国的劳动法律 27
CASE009外籍人员在我国工作需要办理就业许可证 28
CASE010外籍人就业证到期或者被吊销后是否必须解除合同 29
CASE011是否应当为外籍人缴纳社会保险 31
规章制度是与非 38
CASE012用人单位可否对违纪员工采取罚款的处罚方式 39
CASE013未经民主程序是否意味着规章制度无效 41
CASE014员工出庭作证，单位可否算作旷工 42
CASE015遇到病假不断的员工怎么办 43
二、在职可是个大事儿 51
一分辛苦一分财 53
CASE016加班很辛苦，加班费怎么算 54
CASE017非全日制用工可以订立口头合同吗 56
CASE018特殊工时有加班费吗 57
CASE019加班是否有时限 58
CASE020加班补休，该休就休 59
CASE021在部分公民放假的节日正常工作的，是否有加班费 60
CASE022在部分公民放假的节日加班是否有加班费 62
CASE023劳动报酬应为税前还是税后 63
CASE024同工同酬学问大 64
我的假期谁做主 81
CASE025员工辞职，未休的年假怎么办 81
CASE026员工请了半年无薪事假，可否不安排当年年假 83
患病就医是权利 89
CASE027病假谁说了算 89
CASE028员工在**期满后继续请病假怎么办 91
CASE029如何证明员工**期满不能从事原工作 93
姐姐妹妹站起来 100
CASE030生育津贴与产假工资是什么关系 101
CASE031二胎标准及流产假期间生育津贴怎么 确定 102
CASE032孕期病假怎么办 104
CASE033境外生育的生育津贴能领吗 105
CASE034流产假有什么标准 107
CASE035因个人原因造成生育津贴无法领取，企业就已垫付费用可否追偿 108
CASE036产假期间工资如何发 109
CASE037哺乳假能集中休吗 110
CASE038独生子女费当年未领取可否追溯 112
CASE039放弃领���独生子女费能否休三个月产假 114
CASE040产检是否应当正常支付工资 117
工伤员工伤不起 130
CASE041上下班途中机动车事故能否认定工伤 131
CASE042劳务人员因劳务工作受到损害，应如何 处理 132
领完年奖过大年 140
CASE043企业是否有权决定发不发年终奖 140
三、离职可别摊上事儿 145
后会无期难再续 147
CASE044终止通知能晚发吗 148
CASE045该不该签无固定期劳动合同 149
CASE046企业维持原待遇续签劳动合同，员工不同意怎么办 152
CASE047续签劳动合同时约定条件是否有变化，如何判断 153
和平分手益处多 162
CASE048解除协议未明示经济补偿金数额是否含税，税款应如何处理 163
CASE049协商解除可否约定不支付经济补偿 164
CASE050协商解除的经济补偿是否有*高标准 166
CASE051协商解除协议能否提前半年签署 167
CASE052经济补偿金应当如何计算 168
无药可救怎么办 182
CASE053体检指标可否作为录用条件 183
CASE054在外兼职是否属于双重劳动关系 185
CASE055“严重失职”中“职”的定义是什么 187
CASE056请病假是否属于严重违纪 190
无可奈何话离愁 201
CASE057销售目标的变更是否需经员工重新确认 202
CASE058假条真伪如何确定 205
CASE059OFFER LETTER有怎样的效力 207
该放手时要放手 215
CASE060何种情况下工龄应当连续算 216
CASE061员工因个人原因辞职可否不提前30日通知 单位 218
CASE062“辞职申请”是辞职信吗 220
CASE063“被迫辞职”的经济补偿包括2008年前的部分吗 223
CASE064未签合同是否属于“被迫辞职”的法定理由 224
四、其他问题也是事儿 233
送达之路不平坦 235
CASE065签收了邮件可否视为认可了其中的内容 235
CASE066返岗通知有什么作用 236
竞业限制困与惑 242
CASE067与员工约定保密义务是否需支付相应费用 243
CASE068因培训而约定的服务期限可否与劳动合同期限不一致 245
CASE069哪些员工可以约定竞业限制 247