**章 绪论
**节 人力资源管理心理学的概念
第二节 人力资源管理心理学的学科性质
第三节 人力资源管理心理学的历史及发展
第四节 人力资源管理心理学的研究方法
第二章 人员激励心理
**节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 激励的方法
第三章 人员招聘心理
**节 人员招聘心理学基础
第二节 工作分析
第三节 人员招聘心理
第四节 人员甄选心理
第四章 人员培训心理
**节 培训概述
第二节 培训的心理学理论
第三节 培训的设计与实施
第四节 培训的方法
第五节 培训评估
第六节 培训发展的趋势
第五章 绩效管理与考评心理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理系统的设计
第三节 绩效考评概述
第四节 绩效考评的方法
第五节 绩效考评误差心理
第六节 绩效的诊断、反馈与应用
第六章 薪酬管理心理
**节 薪酬概述
第二节 薪资管理心理
第三节 薪资设计心理
第四节 福利管理心理
第七章 组织沟通与冲突管理
**节

**章 绪论
**节 人力资源管理心理学的概念
第二节 人力资源管理心理学的学科性质
第三节 人力资源管理心理学的历史及发展
第四节 人力资源管理心理学的研究方法
第二章 人员激励心理
**节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 激励的方法
第三章 人员招聘心理
**节 人员招聘心理学基础
第二节 工作分析
第三节 人员招聘心理
第四节 人员甄选心理
第四章 人员培训心理
**节 培训概述
第二节 培训的心理学理论
第三节 培训的设计与实施
第四节 培训的方法
第五节 培训评估
第六节 培训发展的趋势
第五章 绩效管理与考评心理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理系统的设计
第三节 绩效考评概述
第四节 绩效考评的方法
第五节 绩效考评误差心理
第六节 绩效的诊断、反馈与应用
第六章 薪酬管理心理
**节 薪酬概述
第二节 薪资管理心理
第三节 薪资设计心理
第四节 福利管理心理
第七章 组织沟通与冲突管理
**节 组织沟通
第二节 冲突管理
第八章 员工的心理保健
**节 心理健康
第二节 职业压力管理心理
第三节 挫折管理心理
第四节 员工心理辅导
第九章 跨文化下的人力资源管理心理
**节 跨文化概述
第二节 跨文化下的人力资源管理心事
参考文献
后记