随着社会主义市场经济的发展，人才市场必将对人才资源配置发挥着基础性作用，以双向选择为特征的新型劳动就业制度正逐步建立，公开、平等、竞争、择优的用人择业环境渐趋形成。人才市场拒绝求职者的眼泪。
《求职策略与潜能开发》一书，由从事人才工作实践和理论研究的同志集体编著，系统阐述了我国的就业形势、求职策略、人才的自我设计与开发等问题，注重实用性和指导性。

前言
**章 激烈竞争的自主择业时代
**节 自主择业的特性与规律
第二节 自主择业的态势分析
第三节 自主择业的对策探讨
第二章 人才市场的职业选择
第三章 独立经营的个体职业
第四章 获取求职信息的途径
**节 正确把握求职时机
第二节 获取求职信息的几种途径
第五章 自身气质与求职意向
**节 气质是求职成功的重要条件
第二节 气质类型的自我测试
第三节 选择适合自身素质的职业
第四节 努力完善自身气质
第六章 自身兴趣与求职意向
**节 兴趣是求职的*好老师
第二节 职业兴趣的自我测试
第三节 闂人趣
第七章 自身能力培养与求职意向
**节 能力是走向成功的通行证
第二节 求职能力的测量
第三节 能力发展与能力培养
第八章 气质潜能的开发
**节 气质类型与可塑性
第二节 性格类型与可塑性
第三节 情绪的培养与控制
第四节 意志的培养
第五节 理智的培养
第九章 思维潜能的开发
**节 思维潜能开发的条件和必要性
第二节 开发智慧
第三节 创造性思维
第四节 增强记忆
第十章 社交潜能的开发
**节 你的社交能力究竟怎样
第二节 重视的人际交往
第三节 增强向上的进取心
第四节 营造良好的社交环境
第十一章 成功潜能的开发
**节 每个人都能成为成功者
第二节 设定明确的目标
第三节 培养成功因素
第四节 消除失败因素
附：成功策划书
第十二章 怎样写求职信
**节 求职信的基本格式与写作要求
第二节 成功求职信范文示例
第十三章 应聘笔试的制胜策略
**节 应聘笔试的临考准备
第二节 应聘笔试的答题技巧
第十四章 应聘面试的自我展示

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