本书作为人力资源管理省级精品课程建没的成果之一,全面阐述了人力资源管理的基本原理、实务操作方法及常用工具。全书共分3篇14章:**篇理论篇主要讲述入力资源管理概论、人力资源管理的理论基础、跨文化人力资源管理:第二二篇实务篇主要讲述工作分析、人力资源规划、员工招聘、职业生涯管理、员工培训与潜能开发、绩效管理、薪酬管理、员:仁沟通与关系管理;第三篇工具篇主要介绍人力资源管理工作流程、人力资源管理常用表格和人力资源管理信息系统。

本书遵循理论联系实际的原则,兼顾理论性与实用性。本书不仅可作为高等院校人力资源管理课程的教材,也可作为人事部门和人力资源管理者的参考书及企业培训用书。 21世纪立体化高等院校规划教材 经管系列/人力资源管理:理论 实务 工具_赵中利 等主编_南京大学出版社_

**篇 理论篇
**章 人力资源管理概论
**节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理流程
第四节 战略人力资源管理
第五节 人力资源管理发展趋势
本章小结
**概念
复习思考题
案例分析
第二章 人力资源管理的理论基础
**节 人性假设理论
第二节 人力资源管理原理
第三节 激励理论
本章小结
**概念
复习思考题
案例分析
第三章 跨文化人力资源管理
**节 人力资源管理的文化认知
第二节 文化差异及其冲突的处理
模式
第三节 跨文化人力资源管理模式
第四节 跨文化人力资源管理实践
本章小结
**概念
复习思考题
案例分析
第二篇 实务篇
第四章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作分析的步骤
第四节 工作说明书
本章小结
**概念
复习思考题
案例分析
第五章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 人力资源平衡与规划编制
本章小结
**概念
复习思考题
案例分析
第六章 员工招聘
**节招聘概述
第二节 招聘流程
第三节 招聘渠道
第四节 人员测评与甄选
第五节 人员录用配置
本章小结
**概念
复习思考题
案例分析
……
第三篇 工具篇
参考文献