一、全面预算管理在我国的现状
(一)我国企业全面预算管理实践的现状
在由计划经济向市场经济转轨的过程中,全面预算管理的相关理论方法也受到越来越多的重视。我国企业开始借鉴西方全面预算管理的成功经验,探索符合我国基本国情的全面预算管理模式,比如山东乐华集团、杭钢集团、邯钢集团等都探索出了适合本企业的管理模式。虽然这些企业的探索都是站在管理会计的角度,但却明显增加了企业的��济效益、提高了企业的管理水平,而且出现了成本导向、销售导向、现金流量导向、利润导向等预算管理模式。随着全面预算在我国企业中的推广,人们对其了解也逐步深入,越来越多的企业开始使用全面预算管理,并且不断加大其应用的广度和深度。
(二)我国企业全面预算管理理论研究的现状
随着我国企业改革的继续深入,我国经济开始逐渐融入国际竞争中,全面预算管理也越来越受到我国学者的重视。20世纪90年代以来,越来越多的学者开始在管理类的期刊杂志上发表全面预算管理方面的文章,然而,这些文章多数是根据西方**关于全面预算管理的文献以及成功经验总结出来的一些建议和指导,对于全面预算管理如何指导企业改善经济效益并取得竞争优势并未涉及。由此可见,我国对于全面预算管理的理论研究在一定程度上滞后于实践的发展。二、全面预算管理在我国企业应用中存在的主要问题
1.预算管理与战略规划在组织和人员上相互分离
传统的管理控制理论认为,管理控制、战略计划和经营控制是企业内部管理三个界限相对分明的层次,分属于企业的高、中、低层,其中预算管理属于管理控制的内容,与战略相对独立。因此,实践中原本是完整统一的包含长、中、短期的计划系统被人为的界限分离了。组织中的不同层级专注于各自相应的计划,高层管理者制定战略目标和计划,中层管理者和财务人员组织资源分配和预算方案,设定财务目标,而这些财务数据与战略成功的关键因素并没有太大联系。简单来说,企业忽略了一些关键问题。比如,如何将高层管理者确定的战略计划层层分解转化为可执行的短期预算,如何能使战略成功的关键因素影响预算中资源使用的先后顺序,长远收益与短期收益之间是否存在矛盾以及如何解决该矛盾等等。
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