本书从10个方面阐述了好作风其实是带出来的这一浅显的道理，告诉人们无论你是成熟老练的***还是管理岗位的新人，无论你的人生事业处在什么阶段，只有了解作为管理者需要哪些能力，了解你离这些能力还差多远，进而针对实际情况加以改进，将自己培养成杰出的***，才能带出一支**的团队来。

对于一个组织而言,*关键的工作是调动所有员工的积极性,帮助他们发挥独特才干,让整个组织有一个好的工作作风。因此,无论你的人生事业处在什么阶段,本书对你都有着极大的实用价值。阅读本书,你可以了解作为管理者需要哪些能力,你离这些能力还差多远,进而针对实际情况加以改进,将自己培养成杰出的职场人才,带出一支**的团队来。

**章 好作风是由“心态”带出来的
好的职场人生需要好心态护航
心态平和了，才能摆脱烦恼
学会感恩，你的潜能才会被激发出来
绽放微笑，让心灵沉浸在快乐的氛围中
把薪水看淡一些，发展才会大一些
在梦想的道路上努力前进
努力学习，不断完善自我
抱怨只会让成功离我们越来越远
浮躁是成功的劲敌
第二章 好作风是由“激励”带出来的
用授权来激励员工
将激励落到实处才有效果
及时肯定员工的成绩
让批评成为激励员工的手段 **章 好作风是由“心态”带出来的 好的职场人生需要好心态护航 心态平和了，才能摆脱烦恼 学会感恩，你的潜能才会被激发出来 绽放微笑，让心灵沉浸在快乐的氛围中 把薪水看淡一些，发展才会大一些 在梦想的道路上努力前进 努力学习，不断完善自我 抱怨只会让成功离我们越来越远 浮躁是成功的劲敌 第二章 好作风是由“激励”带出来的 用授权来激励员工 将激励落到实处才有效果 及时肯定员工的成绩 让批评成为激励员工的手段 适当地“捧”一下自己的员工 自我激励的力量是巨大的 同事间相互激励，工作中携手共进 客观、公正、合理地奖励员工 表扬之后一定要给予期望 第三章 好作风是由“责任”带出来的 敬业，就是对自己的工作负责 热忱是保持工作激情的*好药剂 像老板一样对待工作和企业 不要为拖延找借口 养成为企业节约成本的意识 工作是为了自己 专注会让你把工作做得更好 工作中没有“差不多” 第四章 好作风是由“制度”带出来的 让员工在合理的制度下走向** 按照制度、依照程序和流程做事 没有规矩，何以成方圆 保证制度严格执行 苛刻的制度只会打击员工的积极性 赏罚分明，保证制度执行的重要措施 第五章 好作风是由“自律”带出来的 做好自己，才是王道 连自己都管不好，怎么能做好工作 忠诚就是一种纪律 让恋情远离工作之地 不懂就问，这才是纪律 职场中没有**的公平 珍惜时间，是每个人的自律 人生在于不断思考 企业各种事务不可以随便张扬 第六章 好作风是由“团队”带出来的 成功总是与信任联系在一起的 精诚合作，才能发挥出优势 增强团队意识，让自己立于不败之地 借别人的能力顺利完成任务 尽可能在适合自己的位置上发挥特长 团队员工必须有一个共同的目标 保证领导与员工之间沟通顺畅 协助同事，也是在强大自己 第七章 好作风是由“创新”带出来的 打破束缚，迎接崭新的明天 每走一步，都要停下来想想 墨守成规只会束缚我��的思维 把无形的创造性思维运用到工作中来 创新是企业的灵魂 看到垃圾背后的利用价值 换一种角度，常常会带来意料不到的收获 第八章 好作风是由“细节”带出来的 重视细节，才能把工作做到** 关注细节，才不会出现疏漏 小错不改，必酿成大错 机会总是青睐注重细节的人 注重细节，从小事做起 不要因疏忽细节而坏了企业形象 重视细节是成功的前奏 第九章 好作风是“习惯”带出来的 认真分析，找到*适合自己的 养成勇于担当的好习惯 用自己的真心付出去感染别人 学会节制，别做“月光族” 充当“滥好人”，伤人也伤己 养成寻找伯乐、寻找**团队的习惯 关注工作，更要呵护健康 跳槽不一定是*好的选择 第十章 好作风是由“文化”带出来的 好的文化环境是员工成长的温床 把企业营造得像家一样温馨 把感恩融入企业的文化中 让“尊重”这种文化存在于企业中 浓厚的学习氛围让员工不断进步 遏制由“内耗”导致的不良企业文化 一视同仁，激发员工的积极性

对于一个组织而言，*关键的工作是调动所有员工的积极性，帮助他们发挥独特才干，让整个组织有一个好的工作作风。因此，无论你的人生事业处在什么阶段，本书对你都有着极大的实用价值。阅读本书，你可以了解作为管理者需要哪些能力，你离这些能力还差多远，进而针对实际情况加以改进，将自己培养成杰出的职场人才，带出一支**的团队来。