1.媒体自身的人才优势,通过策划得到开发和利用
媒体人才济济,不仅集中了一批懂得新闻传播,擅长采访、写作、编辑和评论的专业型人才,而且集中了一些具有法学、经济学、社会学等多种学科背景的复合型人才。这些人才,因其学有所长,并在经历一个时期的磨练之后,在信息搜集、价值判断、整合利用等方面,具有了较为深厚的基础。平时,他们在各自分工负责的业务工作中,便能运用策划的一般原理,“八仙过海,各显神通”,创造性地进行采访、写作、编辑和评论。正是由于这些专业、专门人才的不懈努力,媒体才得以每日、每时地向社会播发不计其数的新闻信息,以满足人们的各种需要。
不过,在媒体编采实践中,“各自为政”、单打独拼的情况也比较普遍。一般来说,记者采访写���的独立性很强,一旦发现新闻线索,记者便即刻动身前去采访。因而,记者大都处于“在路上”的工作状态,彼此之间的配合机会较少;编辑人员大多在单位编发稿件,对记者的采访思路及过程过问不多。这样,记者与记者、记者与编辑之间的沟通联系相对较少,由此也产生了一个矛盾现象:记者采访的稿件,从单篇来说质量不错,但要集中在一起反映一个**或主题就比较困难。这就导致了采编人员之间的互不服气:记者认为自己所采写稿件非常重要,应该刊发在重要位置,*好能配发言论;编辑则认为稿件只是反映某个局部或部分的情况,普遍意义和典型性不强。因此,采编人员相互指责、埋怨的情况便时有发生。
如何把采编力量较好地协调、集中起来,扬其所长,避其所短,发挥整体优势和团队作用?策划便是一种有效的方法。从报道策划选题的产生过程来看,大都是集思广益,群策群力,相互沟通情况,交流信息。在思想碰撞,智慧交锋之后,一个新的想法突然冒了出来,使大家眼前一亮,顿感是个好点子。
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