本书主要内容包括:人员素质测评概述;人员素质测评原理;智力测评;能力测评;人格测验;投射测验;无领导小组讨论等。 人员素质测评_丁鹏_江苏科技_

**章 人员素质测评概述
**节 人员素质测评的含义
一、人员素质测评的基本概念
二、人员素质测评的基本理论
第二节人员素质测评的特点
第三节 人员素质测评的发展
一、人员素质测评在西方的发展
二、人员素质测评在新中国的发展
第四节 人员素质测评的分类
一、选拔性测评
二、配置性测评
三、开发性测评
四、诊断性测评
五、考核性测评
第五节 人员素质测评的基本原则
第六节 人员素质测评的功能
一、辨识功能
二、反馈功能
三、导向和激励功能
本章小结
关键术语
思考题
案例分析
第二章 人员素质测评原理
**节 人员素质测评的理论原理
一、人员素质测评的认知演变
二、人员素质测评的理论演变
第二节 人员素质测评的方法原理
一、信度
二、效度
三、项目分析
第三节 人员素质测评的基本程序
一、测评前准备阶段
二、测评实施阶段
三、测评数据分析阶段
四、测评结果反馈阶段
第四节 人员素质测评的主要方式
一、心理测评
二、评价**
三、胜任力模型
四、面试
五、其他方式
本章小结
关键术语
思考题
案例分析
第三章 智力测评
**节 智力测评的基本界定
第二节 智力测评的常用工具
一、韦克斯勒智力测评
二、瑞文标准推理测评
第三节 智力测评的新发展
本章小结
关键术语
思考题
案例分析
第四章 能力测评
**节 能力测评的发展历史
第二节 能力测评的常用工具
一、一般能力测试
二、特殊能力测试
第三节 能力测验的应用
本章小结
关键术语
思考题
案例分析
第五章 人格测验
**节 人格测验的基本界定
第二节 人格测验的常用工具
一、明尼苏达多相人格测验
二、卡特尔16种人格因素测验
三、大五人格测验
四、加州人格量表
五、艾森克人格问卷
六、麦尔斯一布瑞格斯类型指标
第三节 人格测验的应用
本章小结
关键术语
思考题
案例分析
第六章 投射测验
**节 投射测验的基本界定
第二节 罗夏墨迹测验
一、测验内容及施测方法
二、罗夏墨迹测验的记分
三、罗夏墨迹测验结果的解释
四、对罗夏墨迹测验的评价
第三节 主题统觉测验
一、主题统觉测验概述
二、主题统觉测验原理与分析
三、主题统觉测验的发展
第四节 笔迹测验
一、笔迹测验概述
二、笔迹特征分析
三、笔迹测验的应用
本章小结
关键术语
思考题
案例分析
第七章 无领导小组讨论
**节 无领导小组讨论的基本界定
一、无领导小组讨论的含义
二、无领导小组讨论的特点
三、无领导小组讨论的类型
第二节 无领导小组讨论的准备与实施
一、无领导小组讨论的题目设计
二、无领导小组讨论的实施准备
三、无领导小组讨论的实施
四、无领导小组讨论的结果评定
本章小结
关键术语
思考题一
案例分析
……
第八章 文件筐实验
第九章 角色扮演法
第十章 管理游戏
第十一章 胜任力模型
第十二章 面试
参考文献