《中国领导人才的开发与管理:2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集》为了进一步贯彻落实党的党的十七大和中共**组织部《**中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的精神，做好我国政府部门、事业单位、国有企业等单位的领导人才管理工作，加快开发工作进程，提高整体队伍素质，北京大学人力资源开发与管理研究**、中共**组织部领导干部考试与测评**、中国人力资源开发研究会等单位举办了领导人才素质标准与开发战略国际研讨会。本论文选集是来自与会代表提交的大会论文中的**论文。

王丽梅致辞
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表，大家上午好，非常高兴参加今天的2010年领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会。在此，我谨代表北京大学对各位领导、各位嘉宾、各位代表的光临表示热烈的欢迎，对北京大学人力资源开发与管理研究**一年多来的辛勤筹备，对中国人力资源开发研究会、首都经贸大学劳动经济学院、北京大学政府管理学院等单位对于论坛给予的支持表示衷心的感谢。
北京大学是一所享誉世界的知名学府，至今已经有112年的历史，它初名叫京师大学堂，也是当时中国*高教育行政机关，辛亥革命后，于1912年改名为“北京大学”。学校现有教职工15000多人，各类在校学生3万多人，目前学校的教师、教授、博士生导师、中国科学院院士及****学科和****实验室的数量均居全国高校之首。
过去的十年，在**“211工程”和“985工程”的大力支持下，北京大学迈出了创建世界**大学的坚实步伐，迎来了建校以来*好的发展时期之一。推进政府管理和社会服务创新，加快人才强国步伐是时代的要求，也是新时期赋予北京大学的神圣使命。我们将借助多学科交流、大师云集、

前言
**部分 大会致辞与主题演讲
致辞部分
王丽梅致辞
李成言致辞
主题演讲
关于领导干部考试测评工作科学化的几点思考
领导能力的建设和开发
***能力评价理论与方法的新进展
新时期的干部培养与能力建设问题
后备干部的选拔与培养
领导干部选拔任用实践问题
领导干部心理健康干预模式研究

第二部分 大会论文集
领导人才素质标准研究
我国党政领导人才选拔标准界定
管理经验对个人特质在领导行为中的影响研究
——以台湾籍经理人为例
西方主要发达**领导人才的素质标准与评价比较及其启示研究
人才概念的发展和“国际化人才”的定义
试论我国行政领导应具备之基本精神
中国传统政府领导人才标准及应用探析
——以刘劭《人物志》为例
高校党政领导干部胜任力素质模型构建研究
论新时期国有企业领导人的素质模型与构建
中外领导人才演讲能力比较与启示
公安***的危机决断力
——以我驻海地维和警察被埋事件为例
领导人才选拔研究
中国领导干部选拔任用制度的形式与比较
关于党政领导干部竞争性选拔中“防止简单以考取人”的思考
管理人才的甄选模型
浅谈国有企业的选人用人
我国党政领导干部公开选拔制度浅析
品德测评对党政领导干部的影响力分析
领导人才考评研究
党政领导干部政绩评价主体的系统构建
MAP-电脑模拟情景管理才能评鉴
党政领导人才素质测评的现代技术方法研究综述
公安机关女性领导力的开发实践及改进对策
党政干部工作满意度调查分析
——以山西省某市337个调查样本为例
省部级领导干部作风考察的思考
基层公务员队伍作风建设状况调查
近五年地方党政领导干部政绩考核指标体系研究的...