我们生活的世界充满挑战，这要求组织在各个层面培养创新和创造精神。实践表明，理性、逻辑和科学并不能找到包括创造性在内的所有问题的答案。在欧美，越来越多的企业为提高组织的工作和协作水平，纷纷利用艺术工具进行培训，取得了独特的效果。
本书意在为咨询师、培训师、教育从业者和从事人力资源的管理者提供这方面的帮助。本书包含了以人文艺术为基础原则的70个培训专题，将绘画、拼图、诗歌、即兴短剧、讲故事和其他一些艺术形式融入到培训活动中以整合各种培训概念，提升团队内部的创新能力、沟通能力、领导力和问题解决能力，加强其他传统培训主题的培训效果。

致谢1 概要2 运用艺术来协调团队合作3 互相熟悉打破僵局 摆椅子 胜过千言 测定性格类型 唱歌，唱首歌 中东舞蹈 建立社区 抒发 灵感仪式4 艺术热身活动 抽象和组合 画廊 艺术之旅 表达自己 如果你的脸是首诗 限制和局限 建立乐队 象征性思考 透明性5 拼图/混合媒介 率真的拼图 冲突的主体和背景 黄金时刻 试试并列 规划你的未来 人墙 在所有意外场合寻找天才想法 自画像 变化出现6 素描 被评论的图画 把你拉入对话 隐喻思维 图形转换 符号代码 寻求愿景7 音乐 传竹棍 团队节奏 爵士乐的应用8 彩绘 绘画创作 影响范围 视觉交响乐9 诗歌 幽���化你的学习 动态的诗 诗词与剖析 韵律时间10 讲故事 交换视角 小说化和虚构的“故事新编” 这是历史 有这样一个团队 转变的故事 故事线索 故事编写 时间舱 走没有人走过的路11 戏剧即兴创作 倡议者 答案总是肯定的 掷球的混乱 自由联想词球 困难与机遇 反思 雕塑 团队移动 两分钟的荣誉 世界上*糟糕的领导12 五花八门的活动 蓝丝带小组 合作想象 现在看看你自己 产品创新奖 神话动物 工作中的团队13 评估活动 艺术洞见 抒情歌词 象征性解决方案 关于编者 供稿人联系信息 学员日志 培训师日志