本书以个体心理、群体心理、组织心理、领导心理、创造心理及员工心理健康与心理援助等为架构,以组织管理活动中具体的社会心理现象为对象,系统研究了管理活动中人的心理活动与行为规律,积极探索激励人的心理与行为的各种途径、技巧,着力以提高对人的行为预测、引导和控制,充分调动人的积极性,*终达到提高工作绩效的目的。

**章 管理心理学引论
**节 管理心理学的研究对象
一、管理心理学的研究内容
二、管理心理学的研究意义
三、管理心理学的研究方法
第二节 管理心理学的发展历程
一、管理心理学的产生
二、管理心理学的发展
三、中国管理心理学的发展
第三节 管理心理学研究的新趋势
一、建立学习型组织成为人力资源管理的新方向
二、管理心理学学科的分化加剧,日益形成以管理心理学为主的学科群
三、社会变革、知识经济、网络化信息时代的管理心理学面临着许多新课题
四、管理心理学面临“理论创新,应用开发”的新时代
[复习思考题]
[案例分析]荷米公司
[心理学测验]改革的心理承受力测验
[参考文献]
第二章 管理心理学的理论基础
**节 管理心理学的心理学基础
一、心理现象的发生
二、心理现象的分类”:
三、主要心理学理论流派
第二节 管理心理学的管理学基础
一、主要人性假设与管理
二、管理理论的主要流派
[复习思考题]
[案例分析]贾厂长的困惑
[心理学测验]意志测验
[参考文献]
第三章 个性心理特征与管理
**节 知觉过程与管理
一、社会知觉与管理
二、归因与管理
第二节 个性心理特征与管理
一、气质与管理
二、性格与管理
三、能力与管理
[复习思考题]
[案例分析]谁当总经理*合适
[心理学测验]气质测试
[参考文献]
第四章 个性倾向性与管理
**节 情绪、情感与管理
一、情绪与管理
二、情感与管理
第二节 态度、价值观与管理
一、态度与管理
二、价值观与管理
第三节 需要、动机与工作激励
一、什么是需要
二、什么是动机
三、需要、动机与行为的关系
四、工作激励
第四节 压力、挫折及其应对
一、压力及其影响
二、员工的主要压力源
三、压力的应对
四、挫折与管理
……
第五章 群体心理与管理
第六章 组织心理与管理
第七章 领导心理与管理
第八章 创造心理与管理
第九章 员工心理危机与心理健康援助