老大是神马浮云
好大一棵树
唐僧诸葛亮,风格不一样
人们接受什么样的老大
金字塔上的领导层级
“潜龙”是这样腾飞的
干大事总要有点儿“个性”
成功的三大支柱
“德性”是你的魂灵和精髓
成为一个有信誉的上司——公道正派
君王如何臣服敌国——信守承诺
度量有多大,威信有多高——开阔包容
一切罪责在我——担当负责
“道性”让你如虎添翼
智忍:小不忍,乱大谋
释放:拿得起,放得下
顺应:顺之昌,逆之亡
适中:物极变,盛极衰
节欲:无欲刚,强求下
守雌:因其不争,莫能与争
善退:小进大退,小退大进
慎止:惧满盈,念高危
“根性”是你的助跑器
情商:成功者*重要的因素
逆商:体现一种执着的精神
胆商:一切皆有可能
智商:基因加磨砺等于灵感
情商、逆商、胆商、智商,一个都不能少
拥有个性并不意味着成功
修炼的要领并不复杂
一定要把权力摆���明白
权力与权威,不是一回事
怎样才能走出权威的沼泽
你拥有十大权力
权力的杠杆和支点在哪里
大权要独揽,小权要分散
授权原来有这么多讲究
权力该授给谁
如何摆脱不良的授权行为
排除行权阻力的诀窍是什么
借“权”不是借“钱”
妥善处理“越权”
识别人才好似挖掘金矿
人才是可以认识的
可以这样来划分人才的类型
司马光以“德才”论优劣
麦肯锡以“热情与能力”分高下
老祖宗的识人智慧
孔子,识才、辨才的高手
“六正”与“六邪”
天下英雄,唯使君与操耳
《吕氏春秋》中的识人之法
庄子识人看“九征”
诸葛亮用“七观”选将才
刘劭“八观”知人性
……
能识人不如会用人
你凭什么管别人
决策等于决生死
人际关系就是生产力
不能解难。要你何干
成功是实打实干出来的
把**的DNA遗传下去
后记
主要参考文献