企业形象识别系统(CIS)*早萌芽于20~020年代的德国,50年代创立于美国,70年代发展干日本,80年代传人中国,是一门集管理学、心理学、市场学、设计学、公共关系学等于一体的新兴管理学科分支。经过半个多世纪的探索、研究和实践,已发展为具有完整的理论构架和运作体系的边缘性应用学科,成为一种工具性很强的营销理论。

**章 企业形象设计(c1)概述
**节 企业形象识别系统(CIS)设计
第二节 CIS与组织文化的整合

第二章 组织文化精神层的规划
**节 组织理念识别系统(MIS)的基本特征
第二节 组织使命、目标与愿景的规划
第三节 组织核心价值观的规划
第四节 组织哲学的规划
第五节 组织经营理念的规划
第六节 组织管理模式的规划
第七节 组织精神的规划
第八节 组织作风的规划
第九节 组织之歌的规划
第十节 组织理念识别系统(MIS)手册的编制

第三章 组织文化制度层的规划
**节 组织行为识别系统(BIS)的基本特征
第二节 组织环境行为识别的规划
第三节 组织管理行为识别的规划
第四节 组织活动行为识别的规划
第五节 组织行为识别系统(BIS)手册的编制

第四章 组织文化物质层的设计
**节 组织视觉识别系统(VIS)的基本特征
第二节 组织标志的设计
第三节 组织环境的设计
第四节 组织服装的设计
第五节 组织文化用品的设计
第六节 组织的产品与包装设计
第七节 组织��告媒体的设计
第八节 组织视觉识别系统(VIS)手册的编制

第五章 CIS课程项目工作室实践操作
**节 CIS项目案例的实操介绍
第二节 CIS项目开发的规划设计训练
参考文献