人力资源管理(第2版)
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内容提要
颜爱民,方勤敏主编的《人力资源管理(第2版)》分为人力资源管理原理、实务和动态3篇共14章,系统讲述人力资源管理的相关内容,内容涵盖人力资源管理概述、人力资源相关经济理论、组织与人力资源管理、文化与人力资源管理、人力资源规划、工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬、人才资源开发与培训、激励、劳动关系、战略人力资源管理以及国际人力资源管理。
《人力资源管理(第2版)》具备大量实际应用案例,注重学生实际应用能力的培养,可作为普通高等学校管理类专业教材,也可供企业管理人员参考阅读及作为社会培训教材。
《人力资源管理(第2版)》具备大量实际应用案例,注重学生实际应用能力的培养,可作为普通高等学校管理类专业教材,也可供企业管理人员参考阅读及作为社会培训教材。
目录
**篇 人力资源管理原理篇
第1章 人力资源管理概述
第2章 人力资源相关经济理论
第3章 组织与人力资源管理
第4章 文化与人力资源管理
第二篇 人力资源管理实务篇
第5章 人力资源规划
第6章 工作分析
第7章 员工招聘
第8章 绩效管理
第9章 薪酬
第10章 人力资源开发与培训
第11章 激励
第12章 劳动关系
第三篇 人力资源管理动态篇
第13章 战略人力资源管理
第14章 国际人力资源管理
第1章 人力资源管理概述
第2章 人力资源相关经济理论
第3章 组织与人力资源管理
第4章 文化与人力资源管理
第二篇 人力资源管理实务篇
第5章 人力资源规划
第6章 工作分析
第7章 员工招聘
第8章 绩效管理
第9章 薪酬
第10章 人力资源开发与培训
第11章 激励
第12章 劳动关系
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